CV-regler i Zimbabwe

Hvad arbejdsgivere i Zimbabwe forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Zimbabwe eller et resume til Zimbabwe: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Undgå

Undgå; ikke standardpraksis og kan introducere bias

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; diskrimination på udseende forbudt under Labour Act 1985

Fødselsdato: Undgå

Undgå; afslører alder og introducerer bias-risiko

Hvad loven siger: Intet juridisk krav for at inkludere; alderdiskrimination forbudt under Labour Act 1985 og grundlov

Civilstand: Undgå

Undgå; ikke anbefalet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; civilstandsdiskrimination forbudt under arbejdslov og grundlov

Køn: Ikke fundet

Ikke typisk anført; valgfri

Hvad loven siger: Intet krav om at angive; graviditet- og kønsdiskrimination forbudt

Nationalitet: Ikke fundet

Ikke nævnt; identitetsbevis kan blive anmodet separat

Hvad loven siger: Intet juridisk krav

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Skal ikke medtages i CV; dokumenter som nationalt ID, pas, kørekort eller fødselsattest anmodet separat

Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV; kan blive anmodet separat, hvis det er nødvendigt

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: engelsk
Typisk længde: 2 sider typisk
Forventet adresseoplysning: Ikke specificeret i tilgængelig vejledning
Underskrift og dato: Ikke typisk nævnt
Officielt foreskrevet form: Ingen; traditionel professionelt-udseende CV forventet
Religion, etnicitet eller kaste: Intet juridisk krav; forbudt grund for diskrimination under arbejdslov
Helbred, handicap eller graviditet: Intet juridisk krav; handicap- og HIV/AIDS-status-diskrimination forbudt
Andre sædvanlige bilag: Mindst to referenter sædvanligt
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Race, stamme, oprindelsessted, politisk mening, farve, tro, køn, graviditet, HIV/AIDS-status, handicap, civilstand, alder
Navngivne love: Arbejdslov 1985 (kapitel 28-01); cyber- og databeskyttelsesloven 2021; Zimbabwes forfatning ændring 20 (2013)
Databeskyttelsesordning: Cyber- og databeskyttelseslov 2021; håndhævet af POTRAZ (postal- og telekommunikations-regulerings-myndighed i Zimbabwe)
Antidiskriminationslove: Arbejdslov 1985; Zimbabwes forfatning - omfattende diskriminationsforbud
Kilde på lokalt sprog: engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Zimbabwe har stærk, eksplicit vejledning imod at inkludere persondata, der kan introducere bias. Fokus på kvalifikationer og erfaring er understreget. Bevis for ID-dokumenter anmodes separat fra CV.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her