CV-regler i Burkina Faso
Hvad arbejdsgivere i Burkina Faso forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Burkina Faso eller et resume til Burkina Faso: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på fransk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Forventet
Forventet, generelt accepteret og nogle gange forventet på arbejdsmarkedet
Hvad loven siger: Ingen lov, der kræver eller forbyder CV-fotos
Fødselsdato: Almindeligt
Almindeligt, typisk medtaget i Burkina Faso CV'er
Hvad loven siger: Ingen eksplicit juridisk krav på CV
Civilstand: Ikke fundet
Ikke fundet
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Køn: Usædvanligt
Usædvanligt, ikke typisk inkluderet
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Nationalitet: Ikke fundet
Ikke typisk inkluderet
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Nationalt id-nummer: Usædvanligt
Usædvanligt på selve CV'et
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (CV)
- Sprog at indsende på
- fransk
- Typisk længde
- Kortfattet og velorganiseret (ingen specifik side-grænse givet)
- Underskrift og dato
- Ikke specificeret som krav
- Religion, etnicitet eller kaste
- Ikke specificeret i CV-lov
- Helbred, handicap eller graviditet
- Ikke specificeret i CV-lov
- Andre sædvanlige bilag
- CV påkrævet som del af arbejdsvisumanmodning
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- Ingen diskrimination på grundlag af seksuell orientering i arbejdslov (selvom samfundsmæssig diskrimination fortsætter)
- Navngivne love
- Arbejdskode (Code du Travail) af 2008; ny arbejdskode vedtaget maj 2026 med strenger regler for tidsbestemte kontrakter og lige løn
- Databeskyttelsesordning
- Lov nr. 001-2021/AN (30. marts 2021) om personlig databeskyttelse, erstattende lov nr. 010-2004/AN (2004); håndhævet af CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Antidiskriminationslove
- Arbejdskode (2008, opdateret 2026); lov 001-2021/AN inkluderer ikke-diskriminationsprincipper
- Kilde på lokalt sprog
- kun engelsk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.
Noter: Nye arbejdskodeks vedtaget maj 2026 med strammere beskyttelse. Databeskyttelseslov (001-2021/AN) er omfattende og nylig (2021). Ingen specifik CV-formatlov fundet. Praktisk erfaring prioriteret over akademiske kvalifikationer i ansættelse.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her