CV-regler i Benin

Hvad arbejdsgivere i Benin forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Benin eller et resume til Benin: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på fransk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Ikke fundet

Sædvanlig at medtage et foto

Hvad loven siger: Ingen lov, der kræver eller forbyder CV-fotos

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt, sluttet fra visa-krav

Hvad loven siger: Ingen eksplicit juridisk krav; dog fødselsdato påkrævet af arbejdsministerium ved sponsering af udenlandske medarbejdere

Civilstand: Ikke fundet

Ikke specificeret; uklart hvis forventet

Hvad loven siger: Ingen eksplicit juridisk krav på CV; civilstand er personlige data under Lov 2009-09

Køn: Usædvanligt

Usædvanligt, ikke typisk inkluderet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV; generel anti-diskriminationslov gælder

Nationalitet: Ikke fundet

Ikke typisk inkluderet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV

Nationalt id-nummer: Usædvanligt

Usædvanligt på selve CV'et

Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: fransk
Typisk længde: 2 sider maksimum
Underskrift og dato: Ikke specificeret som krav
Religion, etnicitet eller kaste: Forbudt at anmode: artikel 6 i lov 2009-09 forbyder indsamling/behandling af data, der afslører racemæssige eller etniske oprindelser, politiske/filosofiske/religiøse meninger eller fagforeningsmedlemskab uden udtrykkelig samtykke
Helbred, handicap eller graviditet: Forbudt at anmode: artikel 6 i lov 2009-09 forbyder indsamling/behandling af helse- og seksuel liv data uden udtrykkelig samtykke
Andre sædvanlige bilag: Arbejdstilladelse fra arbejdsministerium; bevis for ansættelse; for udenlandske borgere: pas, strafferegister kontrol, bevis for ansættelse
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgivere kan ikke anmode om eller behandle uden samtykke: racial/etnisk oprindelse, politiske meninger, religiøse overbevisninger, fagforeningsmediclemskab, sundhedsdata, seksuel liv-data, ifølge artikel 6 af lov 2009-09 og forfatningsmæssige beskyttelser
Navngivne love: Lov nr. 2009-09 af 22. maj 2009 om beskyttelse af personligt identificerbare oplysninger; Bog V i Benins digitale kodeks (2017) om personlig databeskyttelse; Grundlovsartikel 21 og 26 der beskytter privatlivets fred
Databeskyttelsesordning: Lov 2009-09 (2009) + bog V af digitalekode (2017); forfatnings-beskyttelse under artikler 21 og 26
Antidiskriminationslove: Lov 2009-09 artikel 6 om personlige data; forfatnings-beskyttelser på privatlivs og værdighed
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Benin har relativt stærk databeskyttelseslov (lov 2009-09), som er ældre end GDPR og betragtes som innovativ for Afrika på det tidspunkt. Stærk beskyttelse af følsomme data. Arbejdskode understreger praktisk erfaring frem for uddannelse. Ingen eksplicitte CV-format-krav fundet.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her