CV-regler i Kap Verde
Hvad arbejdsgivere i Kap Verde forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Kap Verde eller et resume til Kap Verde: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på portugisisk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Ikke fundet
Modstridende vejledning: en kilde siger almindeligt/forventet, en anden siger ikke almindeligt medmindre anmodet
Hvad loven siger: Ingen lov, der kræver eller forbyder CV-fotos; databeskyttelseslov gælder for fotobehandling
Fødselsdato: Almindeligt
Almindeligt, medtaget efter øer (per praksis)
Hvad loven siger: Ingen eksplicit juridisk krav på CV; databeskyttelseslov gælder for behandling af fødselsdato
Civilstand: Ikke fundet
Ikke fundet
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV; databeskyttelseslov gælder
Køn: Usædvanligt
Usædvanligt, ikke typisk inkluderet
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Nationalitet: Ikke fundet
Ikke typisk inkluderet
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Nationalt id-nummer: Usædvanligt
Usædvanligt på selve CV'et
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (CV)
- Sprog at indsende på
- portugisisk
- Typisk længde
- 1 til 2 sider
- Andre sædvanlige bilag
- Professionelle certificeringer relevant for jobbet; for arbejdstilladelse: CV og bevis for kvalifikationer
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- Ansættelsesdiskrimination på grundlag af seksuel orientering forbudt siden 2008; CNPD sikrer ikke-diskrimination ved databehandling
- Navngivne love
- Lov nr. 133-V-2001 af 22. januar 2001 om personlig databeskyttelse; Lov nr. 41 (2013) der opdaterer tidligere lov; Grundlov der giver habeas data-ret
- Databeskyttelsesordning
- Lov nr. 41 (2013) der opdaterer Lov 133-V-2001 (2001); håndhævet af National Commission of Data Protection (CNPD, operationel siden 2015); grundlovsligt beskyttet med habeas data-ret
- Antidiskriminationslove
- Ansættelsesdiskrimination på grundlag af seksuel orientering forbudt siden 2008; databeskyttelseslov med diskriminationsforbud
- Kilde på lokalt sprog
- kun engelsk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.
Noter: Kap Verde var det første afrikanske land til at vedtage omfattende databeskyttelseslovgivning (2001), stort baseret på portugisisk juridisk ramme. Lov omfatter innovativ forfatningsmæssig habeas data-rettighed. En af få afrikanske lande med eksplicit diskriminerings-forbud i ansættelse på grundlag af seksuel orientering (siden 2008). Modstridende kilder om foto er forventet eller valgfrit.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her