CV-regler i Botswana
Hvad arbejdsgivere i Botswana forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Botswana eller et resume til Botswana: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Ikke fundet
Ikke påkrævet med mindre du søger skuespiller- eller modelleringstillinger
Hvad loven siger: Ingen lov, der kræver CV-foto; Data Protection Act 2024 gælder for behandling af fotos som personlige data
Fødselsdato: Undgå
Undgå at medtage fødselsdato
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV; beskrevet som 'irrelevant'
Civilstand: Ikke fundet
Ikke fundet
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Køn: Usædvanligt
Usædvanligt, ikke typisk inkluderet
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV; ansættelsesdiskrimination baseret på køn dækket under almen lov
Nationalitet: Ikke fundet
Ikke typisk inkluderet
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Nationalt id-nummer: Usædvanligt
Usædvanligt på selve CV'et
Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (CV)
- Sprog at indsende på
- engelsk
- Typisk længde
- 2 sider maksimum (A4)
- Forventet adresseoplysning
- Fuldstændig adresse forventet (hjemmeadresse påkrævet i kontaktdetaljer)
- Underskrift og dato
- Ikke specificeret som krav
- Religion, etnicitet eller kaste
- Ikke specificeret i CV-lov
- Helbred, handicap eller graviditet
- Ikke specificeret i CV-lov
- Andre sædvanlige bilag
- For udenlandske statsborgere: ansættelseskontrakt/udnævnelsesskrivelse, arbejdsansøgning, cv, bekræftede kopier af fødsels-/ægteskabs-/uddannelsescertifikater (oversat til engelsk), medicinsk rapport, paskopier, 4 pas-størrelse fotos
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- Ansættelsesdiskrimination baseret på seksuel orientering forbudt siden 2010
- Navngivne love
- Databeskyttelseslov nr. 18 af 2024 (gyldig 14. januar 2025); ophæver databeskyttelseslov nr. 32 af 2018; ansættelses-lov gennem ministerium for beskæftigelse, arbejds-produktivitet og kompetencelændringer
- Databeskyttelsesordning
- Databeskyttelseslov nr. 18 af 2024, modelleret efter GDPR; kræver databeskyttelse-påvirknings-vurderinger (DPIA'er), databeskyttelsesoffice, øgede bøder, mulige fængselsstrafinger 3-12 år for overtrædelser
- Antidiskriminationslove
- Ansættelsesdiskrimination på grundlag af seksuel orientering forbudt siden 2010
- Kilde på lokalt sprog
- kun engelsk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.
Noter: Botswana vejledning eksplicit angiver, at fødselsdato er 'irrelevant' at medtage på CV, hvilket adskiller sig fra nogle andre afrikanskerlande. Nyligt opdateret databeskyttelsesramme (2024) følger GDPR-model. En af få afrikanske lande med eksplicitte LGBTQ-ansættelses-beskyttelser.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her