CV-regler i Algeriet

Hvad arbejdsgivere i Algeriet forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Algeriet eller et resume til Algeriet: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på fransk, arabisk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt, et professionelt fotografi bliver ofte værderet på Algeriens jobmarked

Hvad loven siger: Ingen lov, der kræver eller forbyder CV-fotos; databeskyttelseslov (18-07) begrænser, hvordan personlige data, herunder fotos, kan behandles af arbejdsgivere

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt, ofte medtaget i CV-praksis

Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV; dog arbejdsgivere kan gemme fødselsdato til ansættelsesregistre i henhold til arbejdslov

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt, nogle gange forventet at medtage civilstand

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; dog civilstand er dækket under databeskyttelseslov 18-07

Køn: Usædvanligt

Usædvanligt, ikke typisk inkluderet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV; generel anti-diskriminationslov forbyder diskrimination baseret på køn

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt, ofte medtaget i Algeriens CV'er

Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV; databeskyttelseslov gælder for behandling af nationalitetsdata

Nationalt id-nummer: Usædvanligt

Usædvanligt på selve CV'et

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; arbejdsgiver skal overholde databeskyttelseslov 18-07, hvis der anmodes

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: fransk, arabisk
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse forventet (hjemmeadresse påkrævet i cv-headere i henhold til rekrutteringsvejledninger)
Underskrift og dato: Ikke specificeret som krav
Religion, etnicitet eller kaste: Forbudt at anmode: algiersk arbejdslov forbyder diskrimination baseret på religion, etnisk oprindelse, national oprindelse og politisk mening
Helbred, handicap eller graviditet: Ikke fundet; generelle databeskyttelses- og anti-diskriminationsprincippet gælder
Andre sædvanlige bilag: Diplomer og professionelle certifikater, politiattest, medicinske certifikater (for udenlandske arbejdere), passtil-fotos oversat til fransk eller arabisk
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgivere forbudt fra at diskriminere eller anmode om information baseret på: køn, alder, social status, civilstand, familie-ansvar, politisk meninger, fagforeningsmediclemskab, religion, national oprindelse
Navngivne love: Lov nr. 18-07 af 10. juni 2018; Lov nr. 25-11 af 24. juli 2025
Databeskyttelsesordning: Lov 18-07 (2018, ændret 2025) + ændringer; håndhævet af national databeskyttelsesmyndighed (ANPDP); principper omfatter lovlighed, rigtighed, formål begrænsning, data-minimering, nøjagtighed, lagringsbegrænsning
Antidiskriminationslove: Algerian arbejdslov om diskriminering i ansættelse
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Ingen omfattende lov, der specificerer hvad der må eller ikke må fremgå af CV; mest vejledning kommer fra praksis, databeskyttelsesprincipper og anti-diskriminationslov. Modstridende vejledning om hvorvidt foto er virkelig 'forventet' vs 'almindeligt' vs 'frivilligt'. Håndhævelse af anti-diskriminationsbeskyttelse varierer i praksis.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her