CV-regler i Togo

Hvad arbejdsgivere i Togo forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Togo eller et resume til Togo: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på fransk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt; formelt professionelt foto forventet efter fransktalende konvention

Hvad loven siger: Ingen lov, der kræver eller forbyder foto på CV; arbejdsgiver kan ikke diskriminere på grundlag af udseende i henhold til databeskyttelsesloven

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt; typisk medtaget med personlige detaljer

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; personlig dataformindskelsesprincipper under Lov 2019-014

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt; medtaget i personlig sektion

Hvad loven siger: Intet juridisk krav; personlig dataformindskelsesprincipper under Lov 2019-014

Køn: Ikke fundet

Ikke typisk anført; valgfri i professionelle CV'er

Hvad loven siger: Intet specifikt juridisk krav på CV; forbud mod ansættelsesdiskrimination

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt; medtaget i header med andre personlige detaljer

Hvad loven siger: Intet juridisk krav for at angive nationalitet på CV

Nationalt id-nummer: Usædvanligt

Usædvanlig; eksplicit frarådet at inkludere i header

Hvad loven siger: Skal ikke medtage nationalt ID-kortnummer på CV (arbejdsgiver kan anmode separat hvis nødvendigt)

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: fransk
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By/adresse med telefon og e-mail i header
Underskrift og dato: Ikke typisk påkrævet eller forventet
Officielt foreskrevet form: Ingen; fransk sprogkrav er bindende
Religion, etnicitet eller kaste: Intet juridisk krav; forbudt grund for ansættelsesdiskrimination under arbejdskodeks 2021-012
Helbred, handicap eller graviditet: Intet juridisk krav; forbudt grund for ansættelsesdiskrimination
Andre sædvanlige bilag: Politiattestudskrift, medicinsk erklæring påkrævet til arbejdstilladelsesansøgninger; diplomer og professionelle kvalifikationer
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Race, farve, etnisk oprindelse, stamme, fødsel, tro, religion, politisk mening, handicap, HIV-status, civilstand; nationalt ID-kortnummer bør ikke anmodes på CV
Navngivne love: Arbejdskode (Loi 2021-012, 18. juni 2021); lov nr. 2019-014 vedrørende beskyttelse af personlige data (oktober 2019)
Databeskyttelsesordning: Lov nr. 2019-014 (2019); databeskyttelsesmyndighed IPDCP påbudt men endnu ikke etableret
Antidiskriminationslove: Arbejdskode (Loi 2021-012, 2021) - dækker ansættelsesdiskrimination
Kilde på lokalt sprog: fransk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Modstridende vejledning på foto: nogle kilder anbefaler at medtage formelt foto per fransktalende praksis, andre rådgiver mod medmindre anmodet. Databeskyttelsesautoritet ikke endnu operativ, så håndhævelse er begrænset. Ingen lovmæssige krav fundet til CV-format-specifikation.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her