CV-regler i Sydafrika

Hvad arbejdsgivere i Sydafrika forventer af et Curriculum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Sydafrika eller et resume til Sydafrika: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Undgå

Undgå; valgfrit kun for udseende-relevante roller

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; beskyttet under POPIA

Fødselsdato: Undgå

Undgå; juridisk unødvendigt

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; beskyttet under POPIA 2013

Civilstand: Undgå

Undgå; kan udelade

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; beskyttet under POPIA

Køn: Undgå

Undgå; unødvendigt

Hvad loven siger: Beskyttet under ansættelses ligestillings lov 1998 og POPIA 2013

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt til visa-sponsorship-hensyn; medtag hvis udenlandsk

Hvad loven siger: Ikke påkrævet efter lov

Nationalt id-nummer: Usædvanligt

Usædvanlig; ved at blive udfaset på grund af identitetsstjæle bekymringer

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; ved at blive udfaset

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae
Sprog at indsende på: engelsk
Typisk længde: 1-5 sider (3-5 typisk for seniorstillinger; 1-2 for entry-level)
Forventet adresseoplysning: By og provins kun; ingen fuldstændig adresse påkrævet
Underskrift og dato: Ikke typisk
Religion, etnicitet eller kaste: Beskyttet under POPIA 2013
Helbred, handicap eller graviditet: Beskyttet under POPIA 2013
Andre sædvanlige bilag: Referenser anført direkte på CV
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdsgivere må ikke anmode om følsomt personoplysninger tidligt i rekruttering: race, køn, religion, sundhed, handicap, alder, civilstand, ID-nummer per POPIA
Navngivne love: Beskyttelse af personlig information lov 2013 (POPIA); ansættelses ligestillings lov 1998
Databeskyttelsesordning: Beskyttelse af personlige informationsloven (POPIA) 2013
Antidiskriminationslove: Ansættelsesloven for ligebehandling 1998; POPIA 2013
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: POPIA er streng og bindende for arbejdsgivere fra ansøgningsstadiet. Arbejdsgivere er juridisk forpligtet til at bekræfte, at alle er autoriseret til at arbejde i Sydafrika. Sydafrikansk regering anbefaler eksplicit at udelade foto, fødselsdato, ID, race, civilstand og forsørgere fra CV. Referencer er unikt inkluderet på CV selv i stedet for leveret på anmodning.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her