CV-regler i São Tomé og Príncipe
Hvad arbejdsgivere i São Tomé og Príncipe forventer af et Currículo Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til São Tomé og Príncipe, et resume til São Tomé og Príncipe, eller Currículo Vitae: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Portugisisk (engelsk hvis anmodet).
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Ikke fundet
Ikke obligatorisk, men almindeligt
Fødselsdato: Valgfrit
Valgfri/Almindelig
Civilstand: Valgfrit
Valgfri/Almindelig
Køn: Valgfrit
Valgfri/Almindelig
Nationalitet: Ikke fundet
Skal inkluderes, hvis udenlandsk statsborger
Hvad loven siger: Skal dokumentere arbejdstilladelsestatus for ikke-borgere
Nationalt id-nummer: Ikke fundet
Kan blive anmodet
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Currículo Vitae
- Sprog at indsende på
- Portugisisk (engelsk hvis anmodet)
- Forventet adresseoplysning
- Inkluder adresse
- Officielt foreskrevet form
- Ingen for private sektor; FN-stillinger kræver FN P11 personlig historieformular
- Helbred, handicap eller graviditet
- Medicinske certifikater kan være påkrævet afhængigt af rolle og arbejdsgivers krav
- Andre sædvanlige bilag
- Gyldigt pas, uddannelsesqualifikationer, politiets clearance, medicin certificeringer (i nogle tilfælde)
- Databeskyttelsesordning
- Lov nr. 03/2016 om beskyttelse af personlige data; national databeskyttelsesmyndighed (ANPDP) etableret; ramme svarende til GDPR-principper
- Kilde på lokalt sprog
- portugisisk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Middel sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.
Noter: Meget begrænset offentliggjort data på São Tomé og Príncipe ansættelseslov og CV-krav. Ingen omfattende ansættelses lov eller data beskyttelse regime fundet. Som portugisisktalende tidligere koloni, kan portugisiske standarder delvist gælde.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her