CV-regler i Namibia
Hvad arbejdsgivere i Namibia forventer af et Curriculum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Namibia eller et resume til Namibia: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk, afrikaans.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Undgå
Undgå, medmindre specifikt anmodet
Hvad loven siger: Arbejdslov 2007 forbyder arbejdsgivere fra at diskriminere baseret på udseende; ingen lov begrænser ansøgere fra at inkludere fotos
Fødselsdato: Undgå
Undgå
Hvad loven siger: Arbejdslov 2007 angiver ikke alder som et beskyttet diskriminationsgrundlag; ingen lov forbyder arbejdsgivere at anmode fødselsdato
Civilstand: Undgå
Undgå
Hvad loven siger: Arbejdslov 2007 forbyder diskrimination på civilstand; arbejdsgivere kan ikke kræve denne information
Køn: Undgå
Undgå
Hvad loven siger: Arbejdslov 2007 forbyder diskrimination på køn og kønsidentitet; arbejdsgivere kan ikke kræve kønoffentliggørelse
Nationalitet: Valgfrit
Valgfri
Hvad loven siger: Ingen specifik forbyd; arbejdslov beskytter alle beboere
Nationalt id-nummer: Ikke fundet
Ikke standard
Hvad loven siger: Ingen specifik lov begrænser oplyysning af nationalt id
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae
- Sprog at indsende på
- engelsk, afrikaans
- Typisk længde
- 2-3 sider
- Forventet adresseoplysning
- Nuværende namibisk adresse foretrukket for expatriates; demonstrerer engagement til lokalt marked
- Religion, etnicitet eller kaste
- Arbejdslov 2007 forbyder diskrimination baseret på religion, etnisk oprindelse, farve, race; arbejdsgivere kan ikke kræve offentliggørelse
- Helbred, handicap eller graviditet
- Arbejdslov 2007 forbyder diskrimination på handicap; arbejdsgivere kan ikke kræve helbred/handicap-offentliggørelse medmindre job-kritisk
- Andre sædvanlige bilag
- Ikke fundet i statut
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- Arbejdslov 2007 afsnit 1 forbyder arbejdsgivere at anmode eller diskriminere baseret på: køn, civilstand, familieansvaret, race, farve, etnisk oprindelse, religion, tro, social/økonomisk status, HIV/AIDS-status, graviditets-status, politisk mening
- Navngivne love
- Arbejdslov, 2007 (lov 11 af 2007); affirmativ handling (ansættelse) lov, 1998
- Databeskyttelsesordning
- Databeskyttelseslov 2023 (ikke endnu vedtaget); aktuelt ingen omfattende databeskyttelseslovgivning; forfatningsmæssig privatlivs-ret findes, men begrænset lovmæssig håndhævelsesmekanisme
- Antidiskriminationslove
- Arbejdslov 2007; affirmativ handling (ansættelse) lov 1998
- Kilde på lokalt sprog
- kun engelsk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.
Noter: Namibia har stærk anti-diskriminationsbeskyttelse på rekrutteringsstadiet. Data Protection Bill 2023 er stadig i tidlig lovgivningsstadium.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her