CV-regler i Mozambique
Hvad arbejdsgivere i Mozambique forventer af et Currículo Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.
Kald det et CV til Mozambique, et resume til Mozambique, eller Currículo Vitae: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på portugisisk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.
Lov og praksis, side om side
Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Almindeligt
Almindeligt
Hvad loven siger: Ingen lov, der forbyder ansøgere at inkludere fotos; arbejdsgivers diskrimination beskyttet af arbejdslov 13/2023 privatlivs-bestemmelser
Fødselsdato: Almindeligt
Almindeligt
Hvad loven siger: Arbejdslov 13/2023 tillader arbejdsgivere at indsamle alders-data medmindre det krænker privatlivs; ingen blanket forbud
Civilstand: Almindeligt
Almindeligt
Hvad loven siger: Ingen lov, der forbyder ansøgere at oplyse civilstand
Køn: Valgfrit
Valgfri, undgå ifølge moderne bedste praksis
Hvad loven siger: Forfatning forbyder diskriminering baseret på køn; arbejdslov 13/2023 beskytter mod køn-baseret diskriminering
Nationalitet: Almindeligt
Almindeligt
Hvad loven siger: Ingen lov, der forbyder ansøgere fra at angive nationalitet
Nationalt id-nummer: Almindeligt
Almindeligt
Hvad loven siger: Arbejdslov 13/2023 tillader indsamling hvis job-relevant; ingen dækket begrænsning
Resten af opslaget
- Lokalt navn på dokumentet
- Currículo Vitae
- Sprog at indsende på
- portugisisk
- Typisk længde
- 1-2 sider
- Forventet adresseoplysning
- Nuværende adresse almindeligt medtaget
- Religion, etnicitet eller kaste
- Arbejdslov 13/2023 beskytter privatlivs; ingen eksplicit forbud på offentliggørelse af ansøger
- Helbred, handicap eller graviditet
- Arbejdslov 13/2023 tillader arbejdsgivere at kræve mediciske tests; medicisk data beskyttet under privatlivs-bestemmelser
- Andre sædvanlige bilag
- Referencer almindeligt forventet
- Arbejdsgiveren må ikke spørge om
- Arbejdsgivere forbudt fra at anmode om persondata, der overtræder privatlivets fred, uden juridisk begrundelse (arbejdslov 13/2023)
- Navngivne love
- Arbejdslov (lov 13/2023 af 25. august 2023); Mozambiques forfatning
- Databeskyttelsesordning
- Udkast databeskyttelseslov (indsendt til parlament, ikke endnu vedtaget); arbejdslov 13/2023 giver delvis privatlivs-beskyttelser for ansæt-data
- Antidiskriminationslove
- Forfatning; arbejdslov 13/2023
- Kilde på lokalt sprog
- portugisisk
Hvor det kommer fra
Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.
Noter: Mozambique udvikler omfattende databeskyttelseslovgivning, men er afhængig af arbejdslov 13/2023 for ansættelsesrelateret privatlivets fred. Lov 13/2023 trådte i kraft 21. februar 2024.
Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her