CV-regler i Marokko

Hvad arbejdsgivere i Marokko forventer af et Curriculum Vitae / CV, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Marokko eller et resume til Marokko: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på Arabisk (officiel) eller fransk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet (professionel pas-lignende hovedfoto forventet)

Hvad loven siger: Lov nr. 09-08 om personlig databeskyttelse (2009) gælder; intet specifikt påbud eller forbud, men foto er personlige data, der kræver prior CNDP-erklæring; arbejdskode artikel 346 adresserer diskrimination

Fødselsdato: Forventet

Forventet

Hvad loven siger: Lov nr. 09-08 adresserer personlige data; intet specifikt forbud på cv-medtagelse

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt (nogle gange medtaget)

Hvad loven siger: Lov nr. 09-08 adresserer personlige data; ikke specifikt forbudt

Køn: Undgå

Undgå bias

Hvad loven siger: Arbejdskode artikel 346 forbyder lønsdiskrimination baseret på køn; lov nr. 103-13 kriminaliserer seksuelt chikane; intet specifikt cv-begrænsning

Nationalitet: Ikke fundet

Ofte inkluderet

Hvad loven siger: Ikke fundet specifik for CV

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae / CV
Sprog at indsende på: Arabisk (officiel) eller fransk
Typisk længde: 1-2 sider maksimum
Forventet adresseoplysning: Ikke specificeret i detalje i tilgængelige kilder
Religion, etnicitet eller kaste: Lov nr. 09-08 betegner religion, race, etnisk oprindelse som sensitiv personlig data; forfatning 2011 forbyder diskrimination
Helbred, handicap eller graviditet: Lov nr. 09-08 betegner helbred og handicap som sensitiv personlig data
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Arbejdskode artikel 346 og forfatning 2011 forbyder diskrimination baseret på køn, race, religion, social oprindelse; ansættelsesbeslutninger skal baseres på medarbejder-kompetencer
Navngivne love: Lov nr. 09-08 om beskyttelse af individer vedrørende personlig data-behandling (18. februar 2009), dekret nr. 2-09-165 (21. maj 2009), arbejdskode (artikel 346), lov nr. 103-13 (kriminaliserer seksuelt chikane og tvunget ægteskab), forfatning 2011
Databeskyttelsesordning: Lov nr. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); kræver prior CNDP-erklæring før behandling af cv'er
Antidiskriminationslove: Arbejdskode (artikel 346), forfatning 2011, lov nr. 103-13
Kilde på lokalt sprog: fransk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Foto er forventet i praksis på trods af intet juridisk mandat; lov nr. 09-08 kræver, at arbejdsgivere indgiver forudbetaling erklæring til CNDP før CV-behandling; beskyttelse af følsomme data begrænser behandling af personlige detaljer; foto-inklustion åbner dør til diskrimination på trods af beskyttelse; forfatning påbyder ligebehandling af offentlige myndigheder

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her