CV-regler i Mauretanien

Hvad arbejdsgivere i Mauretanien forventer af et السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Mauretanien eller et resume til Mauretanien: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt (påkrævet til arbejdsvisa-ansøgninger - 3 fotos behøvet)

Hvad loven siger: Lov nr. 2017-020 om personlig databeskyttelse; fotos er personlige data, der kræver korrekt håndtering; ingen specifikt mandat eller forbud for CV'er

Fødselsdato: Forventet

Forventet

Hvad loven siger: Lov nr. 2017-020 behandler personlig databeskyttelse

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt

Hvad loven siger: Lov nr. 2017-020 behandler personlige data

Køn: Valgfrit

Valgfri

Hvad loven siger: Ikke fundet specifik for CV

Nationalitet: Forventet

Forventet

Hvad loven siger: Ikke fundet specifik for CV

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Sprog at indsende på: fransk (primær), arabisk, engelsk i stigende grad accepteret
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By (Nouakchott eller relevant by acceptabel)
Religion, etnicitet eller kaste: Lov nr. 2017-020 klassificerer raceligt/etnisk oprindelse og religion som følsom personlige data
Helbred, handicap eller graviditet: Lov nr. 2017-020 klassificerer sundhed som følsom personlige data
Andre sædvanlige bilag: Kopi af pas-biografisk data; 3 fotos påkrævet til arbejdsvisa-ansøgninger; certificerede kopier af universitets-certifikater; arbejds-erklæringer, der beviser erfaring
Navngivne love: Lov nr. 2017-020 om personlig databeskyttelse (2017), Lov nr. 2004-017 (arbejdskodeks - Code du travail), Lov nr. 2009-027 (9. april 2009 ændringer til arbejdskodeks)
Databeskyttelsesordning: Lov nr. 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Myndighed for personlig databeskyttelse)
Antidiskriminationslove: Arbejdskode (Loi n° 2004-017 og Loi n° 2009-027)
Kilde på lokalt sprog: fransk/arabisk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Fotos påkrævet til arbejdstilladelser; databeskyttelseslov på plads med reguleringsmyndighed (APD); forfatning artikel 13 beskytter privatlivet; praksis i Mauritanien inkluderer personlige detaljer på CV'er

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her