CV-regler i Mali

Hvad arbejdsgivere i Mali forventer af et Curriculum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Mali eller et resume til Mali: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på fransk (officielt), bambara.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Ikke fundet

Obligatorisk (professionelt fotografi påkrævet, i modsætning til europæiske standarder)

Hvad loven siger: Intet specifikt juridisk mandat; generelle ikke-diskriminationsprincippet gælder under arbejdskodeks

Fødselsdato: Forventet

Forventet (alder/fødselsdato almindeligt inkluderet)

Hvad loven siger: Ingen specifik lov om CV-inklusion; arbejdskodeks artikel L.4 forbyder diskrimination baseret på karaktertræk, herunder oprindelse

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt

Hvad loven siger: Ingen specifik lov på CV

Køn: Undgå

Undgå bias, men ofte medtaget

Hvad loven siger: Arbejdskode forbyder diskrimination baseret på køn i ansættelses-sager

Nationalitet: Forventet

Forventet

Hvad loven siger: Ingen specifik begrænsning

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae
Sprog at indsende på: fransk (officielt), bambara
Typisk længde: 1-3 sider (1-2 for juniorstillinger; op til 3 for ledere)
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse i Bamako eller relevant region
Underskrift og dato: Ikke fundet som krav
Religion, etnicitet eller kaste: Arbejdskode forbyder diskrimination baseret på race, farve, religion, politisk mening, national oprindelse, social status
Helbred, handicap eller graviditet: Arbejdskode forbyder diskrimination baseret på handicap og HIV/AIDS-status
Andre sædvanlige bilag: Professionelle referencer (2-3 med lokale telefonnumre); kørekort nævnt som værdifuldt; geografisk mobilitet fremhævet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Diskriminering forbudt baseret på: race, farve, køn, religion, politisk meninger, national oprindelse, social status, handicap, HIV/AIDS-status
Navngivne love: Arbejdskode (Code du travail) artikel L.4, lov 2017-021 (modificeringer til arbejdskode)
Antidiskriminationslove: Arbejdskode (Code du travail) - artikel L.4 og ændringer
Kilde på lokalt sprog: fransk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Lav sikkerhed. Resultat af det tjek: Omstridt.

Noter: Foto er obligatorisk praksis i modsætning til europæiske standarder; selvom diskriminationslov forbyder visse grundlag, omfatter praksis i Mali personlige detaljer som civilstand og alder; arbejdskodeks beskytter mod diskrimination, men foreskriver ikke CV-format

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her