CV-regler i Madagaskar

Hvad arbejdsgivere i Madagaskar forventer af et Curriculum Vitae (French/English), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Madagaskar eller et resume til Madagaskar: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på fransk, engelsk, malagassisk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet (80% af madagaskiske rekrutteringer forventer et professionelt identitetsfoto)

Hvad loven siger: Lov nr. 2014-038 om beskyttelse af personlige data gælder; foto er personlige data, der kræver korrekt håndtering, men er ikke juridisk obligatorisk

Fødselsdato: Forventet

Forventet

Hvad loven siger: Lov nr. 2014-038 behandler alder/fødselsdato som personlige data underlagt beskyttelseskrav

Civilstand: Forventet

Forventet (almindeligt inkluderet)

Hvad loven siger: Lov nr. 2014-038 behandler civilstand som personlige data

Køn: Valgfrit

Valgfri

Hvad loven siger: Lov nr. 2014-038 behandler personlige data; ingen specifik begrænsning på CV-inkludering

Nationalitet: Forventet

Forventet

Hvad loven siger: Lov nr. 2014-038

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (French/English)
Sprog at indsende på: fransk, engelsk, malagassisk
Typisk længde: 1-2 sider for junior; op til 3 sider for senior
Forventet adresseoplysning: Fuldstændig adresse med distrikt-omtale påkrævet
Officielt foreskrevet form: Filnavngivningskonvention anbefalet: CV_Efternavn_Fornavn_YYYY.pdf
Religion, etnicitet eller kaste: Lov nr. 2014-038 klassificerer raceligt/etnisk oprindelse som følsom personlige data
Helbred, handicap eller graviditet: Lov nr. 2014-038 klassificerer sundhed som følsom personlige data
Andre sædvanlige bilag: Professionelt pas-stilfoto påkrævet til arbejdstilladelsesansøgninger; politiattestudskrift; kopier af diplomer
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Ikke eksplicit angivet, men databeskyttelseslov begrænser behandling af følsomme kategorier
Navngivne love: Lov nr. 2014-038 om beskyttelse af personlige data (16. december 2014)
Databeskyttelsesordning: Lov nr. 2014-038 + Commission Malagasy sur l'Informatique et des Libertés (CMIL) - myndighed etableret december 2023, men ikke fuldt operationel; baseret på EU-direktiv 95/46/EF
Kilde på lokalt sprog: fransk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Lov eksisterer, men databeskyttelsesmyndighed (CMIL) endnu ikke etableret og ikke alle afsnit i kraft; foto forventet som skik på trods af at være juridisk valgfrit; personlige detaljer som civilstand forbliver almindeligt forventet af rekrutteringsmedarbejdere

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her