CV-regler i Kenya

Hvad arbejdsgivere i Kenya forventer af et Curriculum Vitae (CV), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Kenya eller et resume til Kenya: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt; især i privat sektor og bymarkeder

Hvad loven siger: Ansættelsesloven 2007 foreskriver eller forbyder ikke billeder. Forfatningen (2010) forbyder diskrimination.

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt; mange kandidater medtager

Hvad loven siger: Ansættelsesloven 2007 og forfatningen forbyder aldersbaseret diskrimination; fødselsdato er ikke juridisk påkrævet

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanlig; efterhånden udeladt

Hvad loven siger: Intet specifikt krav; civilstandsdiskrimination forbudt

Køn: Valgfrit

Valgfri; efterhånden udeladt

Hvad loven siger: Forfatning (2010) og ansættelses-lov forbyder kønsdiskriminering; intet krav til at angive

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri; kenyanere medtager ofte statsborgerskab

Hvad loven siger: Arbejdstilladelse regime separat; nationalitet ikke påkrævet af lov på CV

Nationalt id-nummer: Usædvanligt

Usædvanligt

Hvad loven siger: Ikke påkrævet på CV; nationalt ID brugt til ansættelsesbekræftelse separat (af Huduma Centre)

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Sprog at indsende på: engelsk
Typisk længde: 1-2 sider; 2-3 sider stadig mere almindeligt
Forventet adresseoplysning: By/by almindeligt medtaget; fuldstændig hjemmeadresse stadig mere undgået af privatlivs-hensyn
Underskrift og dato: Ikke påkrævet; maskinskrevne CV'er er standard; håndskrevne signaturer er meget sjældne
Officielt foreskrevet form: Intet obligatorisk; Europass undertiden brugt, men ikke påkrævet
Religion, etnicitet eller kaste: PROTECTED. Forfatning (2010) forbyder diskrimination baseret på religion, race, etnisk oprindelse, national oprindelse. Må ikke inkluderes.
Helbred, handicap eller graviditet: PROTECTED. Lov om mennesker med handicap 2003 og forfatning forbyder diskrimination. Medicin information ikke påkrævet. Handicap frivillig offentliggørelse til støtteformål.
Andre sædvanlige bilag: Referencer typisk givet separat; politiets clearance (strafferegister kontrol) anmodet af arbejdsgiver separat for nogle stillinger, ikke på CV
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, religion, race, etnicitet, national oprindelse, familiestatus, civilstand, sundhedsforhold, handicapstatus, seksuel orientering, HIV-status, politisk tilknytning, fagforeningsmediclemskab
Navngivne love: Ansættelsesloven 2007 (kap. 226, Kenyas love); Kenyas forfatning 2010 (især artikler 27, 32); Handikappersonerloven 2003 (kap. 133); Arbejds(relations)loven 2007 (kap. 234)
Databeskyttelsesordning: Ikke fundet; Kenya mangler omfattende databeskyttelseslovgivning. Data Protection Act 2019 foreslået, men ikke vedtaget. Ingen national DPA operationel.
Antidiskriminationslove: Ansættelsesloven 2007 (kap. 226); Kenyas forfatning 2010 (artikler 27, 32, 33); Handikappersonerloven 2003 (kap. 133); Arbejds(relations)loven 2007 (kap. 234)
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Kenya har relativt omfattende arbejdslovgivning efter afrikanske standarder. Håndhævelse og privatsektor-praksis varierer imidlertid meget. Offentliggjort regeringsvejledning på cv-indholdsstandarder ikke fundet. Større byer (Nairobi, Mombasa) følger mere internationale praksis end landdistrikter.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her