CV-regler i Guinea-Bissau

Hvad arbejdsgivere i Guinea-Bissau forventer af et Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Guinea-Bissau eller et resume til Guinea-Bissau: det er det samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt; variabel fra sektor til sektor

Hvad loven siger: Arbejdskode påkræver eller forbyder ikke fotos

Fødselsdato: Almindeligt

Normalt medtaget

Hvad loven siger: Diskriminering forbudt ved lov; fødselsdato ikke påbudt

Civilstand: Usædvanligt

Usædvanligt

Hvad loven siger: Intet specifikt krav; diskrimination forbudt

Køn: Valgfrit

Valgfri; typisk udeladt

Hvad loven siger: Kønsdiskrimination forbudt; intet krav om at angive køn

Nationalitet: Valgfrit

Valgfri; ofte inkluderet af borgere

Hvad loven siger: Ikke påkrævet; arbejdstilladelse er et separat spørgsmål

Nationalt id-nummer: Usædvanligt

Usædvanligt

Hvad loven siger: Ikke påkrævet på CV

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Sprog at indsende på: Portugisisk (officielt); engelsk begrænset
Typisk længde: 1-2 sider
Forventet adresseoplysning: By typisk; fuldstændig adresse varierer
Underskrift og dato: Ikke påkrævet; maskinskrevne CV'er er standard
Officielt foreskrevet form: Ingen; Europass ualmindeligt
Religion, etnicitet eller kaste: PROTECTED. Diskrimination forbudt; må ikke inkluderes på CV.
Helbred, handicap eller graviditet: PROTECTED. Diskrimination forbudt; medicins data ikke påkrævet.
Andre sædvanlige bilag: Ikke fundet; praksis dårligt dokumenteret
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Alder, religion, etnicitet, race, familiestatus, handicap, sundhedsforhold, seksuel orientering, politisk tilknytning
Navngivne love: Lei Geral do Trabalho (Lei nr. 2/86 af 5. april 1986); Grundlov for Republikken Guinea-Bissau (1996)
Databeskyttelsesordning: Ikke fundet; Guinea-Bissau mangler omfattende databeskyttelseslov. Ingen national DPA.
Antidiskriminationslove: Forfatning af Republikken Guinea-Bissau (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de Abril de 1986)
Kilde på lokalt sprog: portugisisk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Guinea-Bissau er et af Afrikas mindst velforsynede lande med minimal offentliggjort arbejdslov eller rekrutteringsvejledning. CV-praksis dårligt dokumenteret. De fleste oplysninger udledt fra generelle Commonwealth/lusofone ansættelsesprinciper. Ingen regerings- eller offentlig-sektor vejledning på cv-standarder fundet.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her