CV-regler i Egypten

Hvad arbejdsgivere i Egypten forventer af et السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya), hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Egypten eller et resume til Egypten: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på arabisk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt, professionelt portrætfoto anbefalet

Hvad loven siger: Ingen specifik lov fundet

Fødselsdato: Almindeligt

Almindeligt, typisk medtaget øverst på CV

Civilstand: Almindeligt

Almindeligt især for mid-til-senior roller, men udelade medmindre eksplicit anmodet

Køn: Almindeligt

Almindeligt at medtage, men valgfrit

Hvad loven siger: Forfatning forbyder diskriminering baseret på køn

Nationalitet: Almindeligt

Almindeligt at medtage

Hvad loven siger: Forfatning beskytter mod diskriminering baseret på oprindelse

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke specificeret i kilder

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya)
Sprog at indsende på: arabisk, engelsk
Typisk længde: 1-2 sider typisk
Forventet adresseoplysning: By eller guvernement typisk
Religion, etnicitet eller kaste: Forfatning forbyder diskriminering baseret på tro, religion, oprindelse, race, farve, sprog
Helbred, handicap eller graviditet: Forfatning forbyder diskriminering baseret på handicap; ny arbejdslov beskytter mod diskriminering
Andre sædvanlige bilag: Nationalitet og uddannelsesmæssige kvalifikationer eksplicit angivet
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Diskriminering baseret på religion, overbevisning, køn, oprindelse, race, farve, sprog, handicap, socialt niveau, politisk, fagforening eller geografisk tilknytning
Navngivne love: Egyptisk forfatning (artikler 9, 11, 53); egyptisk arbejdslov nr. 14 af 2025
Antidiskriminationslove: Egyptisk arbejdslov nr. 14 af 2025, artikel 5 (primær); artikler 53, 165
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Korrigeret.

Noter: Forfatningsmæssige beskyttelser findes, men specifikke artikelnumre ikke fundet i kilder. Arbejdslov reformeret, men nøjagtig lovnavn og dato ikke tilgængelig i engelske kilder.

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her