CV-regler i Elfenbenskysten

Hvad arbejdsgivere i Elfenbenskysten forventer af et Curriculum Vitae, hvad loven lader dem spørge om, og hvor de to er uenige.

Kald det et CV til Elfenbenskysten eller et resume til Elfenbenskysten: det er det samme dokument. Arbejdsgivere dér vil normalt have det skrevet på fransk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Ansættelses- og databeskyttelsesret ændrer sig, delstats- og provinsregler betyder noget i føderale lande, og praksis varierer efter branche og anciennitet. Hvert opslag viser, hvornår det blev undersøgt, og hvor sikre vi er. Hvor intet pålideligt er offentliggjort, står der Ikke fundet i stedet for et gæt.

Lov og praksis, side om side

Mærkatet til højre viser, hvad lokal ansættelsespraksis forventer. De to linjer under det er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Almindeligt

Almindeligt; professionelt foto forventet

Hvad loven siger: Intet juridisk mandat på CV; kan være påkrævet for arbejdsautoriseringsdokumentation

Fødselsdato: Ikke fundet

Sandsynligvis almindeligt, men diskrimination baseret på alder forbudt

Hvad loven siger: Ikke fundet i CV-krav; alderbaseret diskrimination forbudt under arbejdskodeks

Civilstand: Ikke fundet

Ikke anbefalet

Hvad loven siger: Intet juridisk krav på CV

Køn: Valgfrit

Valgfri

Hvad loven siger: Lige løn påkrævet for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, uanset race (arbejdskode); intet cv-krav

Nationalitet: Forventet

Forventet til arbejdstilladelser

Hvad loven siger: CV-krav ikke fundet; arbejdsautorisation skal dokumenteres for udlændinge

Nationalt id-nummer: Ikke fundet

Ikke fundet

Resten af opslaget

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae
Sprog at indsende på: fransk
Typisk længde: Ikke specificeret i kilder; ansøgningsskrivelse bør ikke overstige 1 side
Forventet adresseoplysning: Ikke specificeret i kilder
Underskrift og dato: Ikke typisk påkrævet
Religion, etnicitet eller kaste: Ikke fundet i juridiske CV-krav; lige løn-bestemmelser gælder uanset race
Helbred, handicap eller graviditet: Ikke fundet i CV-krav
Andre sædvanlige bilag: Til arbejdstilladelse: paskopi, kvalifikationer, cv, dokumenter skal være på fransk eller professionelt oversat af akkrediteret oversætter, bekræftede kopier af uddannelsesqualifikationer
Arbejdsgiveren må ikke spørge om: Aldersbaseret diskriminering i ansættelse; børnearbejdslove forbyder ansættelse under 16 år (lærlingearbejde under 14)
Navngivne love: Arbejdskode (ny kode gyldig 17. september 2015; erstattede 1995-loven)
Antidiskriminationslove: Arbejdskode-bestemmelser om lige løn for lige arbejde; aldersbaseret diskrimination forbudt; børnearbeids-forbud
Kilde på lokalt sprog: kun engelsk

Hvor det kommer fra

Undersøgt 2026-08-15. Uafhængigt tjekket 2026-08-15. Høj sikkerhed. Resultat af det tjek: Bekræftet.

Noter: Nye arbejdskodeks træder i kraft 2015 erstattede 1995 lov. Krav om lige løn for samme/lige arbejde. Minimumsløn: XOF 75.000/måned (pr. januar 2023). Prøvetid frivillig, men skal være enig skriftligt. Alle udenlandske dokumenter skal oversættes til fransk eller af akkrediteret oversætter. Ingen omfattende databeskyttelsesmyndighed identificeret i kilder. Børnearbejdsaldersgrænser: minimum 16 (14 for lærlinge).

Undersøgt med AI-assistenter ud fra en skriftlig tjekliste, derefter uafhængigt tjekket. Sådan har vi undersøgt det her