Pravidla pro životopis v zemi Spojené státy

Co zaměstnavatelé v zemi Spojené státy očekávají na dokumentu Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Spojené státy nebo resume pro Spojené státy: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Vyhněte se

Silně se vyhnout; většina velkých amerických zaměstnavatelů odmítá životopisy s fotografiemi

Co říká zákon: Title VII zákona o občanských právech z roku 1964 a pokyny EEOC odrazují fotografie; odpovědnost zaměstnavatele podle teorie odlišného dopadu, pokud fotografie vede k diskriminaci na základě rasy, barvy, vyznání, pohlaví, národního původu

Datum narození: Vyhněte se

Zcela se vyhnout

Co říká zákon: Zákon proti diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA) 1967 a pokyny EEOC zakazují diskriminaci na základě věku; datum narození je zakázáno, aby se zabránilo diskriminaci na základě věku

Rodinný stav: Vyhněte se

Vyhnout se

Co říká zákon: Pokyny Title VII a EEOC zakazují diskriminaci na základě pohlaví; rodinný stav není relevantní pro výkon práce

Pohlaví: Vyhněte se

Vyhnout se, pokud není relevantní pro roli

Co říká zákon: Title VII zakazuje diskriminaci na základě pohlaví; některé státy uznávají ochranu genderové identity

Národnost: Vyhněte se

Vyhnout se

Co říká zákon: Title VII zakazuje diskriminaci národního původu; FCRA upravuje kontrolu minulosti zaměstnávání

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Zcela se vyhnout

Co říká zákon: Číslo sociálního pojistného (SSN) je chráněno podle zákona o ochraně soukromí z roku 1974; nesmí být zahrnuto do životopisu

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Angličtina
Obvyklá délka: 1 strana typicky; 2 strany přijatelné pro rozsáhlou zkušenost
Očekávané údaje o adrese: Úplná adresa se stává méně běžná; město a stát jsou přijatelné; mnozí uchazeči zcela vynechávají adresu kvůli obavám o soukromí a bezpečnost
Podpis a datum: Není vyžadováno ani očekáváno; psaný nebo digitální podpis je běžný v elektronických přihláškách
Úředně předepsaný formulář: Nic oficiálně; nicméně kompatibilita se systémem sledování uchazečů (ATS) je důležitá pro automatizované screening
Náboženství, etnicita nebo kasta: Title VII zakazuje diskriminaci na základě vyznání a rasy; chráněné charakteristiky se nemají zveřejňovat na životopisu
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Americans with Disabilities Act (ADA) z roku 1990 zakazuje diskriminaci osob se zdravotním postižením; kandidát však může dobrovolně sdělit zdravotní postižení, pokud žádá o přiměřená opatření
Další obvyklé přílohy: Nic právně povinné; reference, certifikáty a pracovní vzorky mohou být požadovány samostatně
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Věk, datum narození, náboženství, rasa, barva pleti, národní původ, pohlaví, genderová identita, status postižení, rodinný stav, rodinný status, sexuální orientace, lékařská historie, genetické informace (dle Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Uvedené zákony: Title VII zákona o občanských právech z roku 1964; zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA) 1967; zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) 1990; zákon o zákazu diskriminace genetických informací (GINA) 2008; zákon o spravedlivém hlášení úvěru (FCRA)
Režim ochrany osobních údajů: Žádný federální ekvivalent GDPR; zákony o soukromí na úrovni státu se liší (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021 atd.); FCRA reguluje záznamy o zaměstnání; HIPAA reguluje zdravotní informace
Antidiskriminační zákony: Title VII zákona o občanských právech z roku 1964; zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA) 1967; zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) 1990; zákon o zákazu diskriminace genetických informací (GINA) 2008; zákon o rovné mzdě 1963
Zdroj v místním jazyce: Pouze angličtina

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: K dispozici je rozsáhlé vedení státu a právní předpisy. Jasný právní základ pro vyloučení osobních identifikátorů. Ostrý kontrast mezi zákonem (zákaz osobních údajů, které by mohly umožnit diskriminaci) a některou mezinárodní praxí.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali