Pravidla pro životopis v zemi Brazílie

Co zaměstnavatelé v zemi Brazílie očekávají na dokumentu Currículo (or Curriculum Vitae), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Brazílie, resume pro Brazílie nebo Currículo: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Portugalština.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Vyhněte se

Vyhnout se/Není standard; moderní praxe odrazuje od zahrnutí

Co říká zákon: Lei 9.029/1995 zakazuje diskriminaci na základě pohlaví, původu, rasy, barvy pleti, rodinného stavu, rodinné situace, zdravotního postižení, věku; fotografie vytvářejí právní riziko prostřednictvím právní rozšíření těchto ochran

Datum narození: Běžné

Běžné, ale stále více volitelné, obzvláště u mladších recruiterů

Co říká zákon: Není právně omezeno zákonem; pokryto podle principu nediskriminace LGPD

Rodinný stav: Běžné

Běžné, ale volitelné; počet dětí někdy zahrnut

Co říká zákon: Není omezeno, ale stále více volitelné

Pohlaví: Nenalezeno

Nebyla nalezena konkrétní praxe

Co říká zákon: Princip nediskriminace LGPD se uplatňuje

Národnost: Nenalezeno

Nenalezeno

Co říká zákon: Nebyl nalezen konkrétní požadavek

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se zahrnutí na CV

Co říká zákon: CPF (daňová identifikace) vyžadováno pro zaměstnání, ale NEMĚLO BY se objevit na samotném CV

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Currículo (or Curriculum Vitae)
Jazyk pro odeslání: Portugalština
Obvyklá délka: 1-2 strany typicky
Očekávané údaje o adrese: Adresa, telefon, e-mail typicky v osobních údajích
Náboženství, etnicita nebo kasta: Princip nediskriminace LGPD; Lei 9.029 zakazuje diskriminaci
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: LGPD pokrývá zdravotní a citlivé osobní údaje
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Lei 9.029/1995 zakazuje diskriminaci na základě fyzického vzhledu, rasy, pohlaví; LGPD zakazuje diskriminační zpracování údajů
Uvedené zákony: Lei 9.029/1995 (Zakazuje vyžadování sterilizačních osvědčení); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Zákon 13.709/2018)
Režim ochrany osobních údajů: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, účinný 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Antidiskriminační zákony: Lei 9.029/1995 (Zakazuje diskriminaci na základě fyzického vzhledu, rasy, pohlaví, barvy pleti atd.)
Zdroj v místním jazyce: Portugalština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Opraveno.

Poznámky: Lei 9.029/1995 je jasná ohledně zákazu diskriminace. LGPD obsahuje princip nediskriminace. Nepravdivé informace v životopisu mohou být trestným činem. CPF by se neměl objevit v životopisu.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali