Pravidla pro životopis v zemi Argentina

Co zaměstnavatelé v zemi Argentina očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Argentina nebo resume pro Argentina: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Španělština.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné; profesionální fotografie 4cm × 4cm očekávána v mnoha oblastech, ale právně zakázáno vyžadovat v Buenos Aires City

Co říká zákon: Žádný zákon nevyžaduje fotografii; v Buenos Aires nemohou zaměstnavatelé právně vyžadovat fotografii nebo osobní informace (antidiskriminace); mimo Buenos Aires mohou zaměstnavatelé požádat

Datum narození: Běžné

Běžně zahrnuto; datum narození je standardní praxe v mnoha oblastech

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; diskriminace na základě věku je zakázána

Rodinný stav: Běžné

Běžné; počet dětí někdy zahrnut

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; diskriminace na základě rodinného stavu je zakázána

Pohlaví: Nenalezeno

Typicky není uvedeno explicitně; volitelné

Co říká zákon: Žádný požadavek na uvedení; diskriminace na základě pohlaví je zakázána v články 17 Zákona o pracovní smlouvě

Národnost: Běžné

Běžně zahrnuto

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; stav přistěhovalectví je relevantní pro pracovní způsobilost

Číslo národního průkazu totožnosti: Běžné

Běžná praxe zahrnout DNI (Documento Nacional de Identidad) v mnoha oblastech, ale měla by se vyhnout podle nejlepší praxe ochrany proti diskriminaci

Co říká zákon: Žádný právní požadavek v životopisu; DNI požadován zvlášť zaměstnavateli, pokud je potřeba

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Španělština
Obvyklá délka: 2-3 strany pro odborníky v polovině kariéry; detailnější než severoamerická CV
Očekávané údaje o adrese: Pouze umístění (město/région), ne úplná ulická adresa podle poradenství antidiskriminace
Podpis a datum: Typicky není vyžadováno
Úředně předepsaný formulář: Žádné; Europass je dostupný, ale není povinný
Náboženství, etnicita nebo kasta: Žádný právní požadavek; zakázané důvody pro diskriminaci podle Zákona 23 592
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Žádný právní požadavek; zakázané důvody pro diskriminaci
Další obvyklé přílohy: Reference se běžně očekávají
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Vyznání, politické názory, jakékoli informace, které by mohly vést k diskriminaci; zaměstnavatelé nemohou žádat ani zvažovat takové informace podle zákona 23.592
Uvedené zákony: Zákon č. 25 326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); Zákon č. 23 592 (Antidiskriminační zákon); Článek 17 Zákona o pracovní smlouvě
Režim ochrany osobních údajů: Zákon 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; prosazován AAIP (Agentura pro přístup k veřejným informacím); rámec považován za zastaralý vs. GDPR
Antidiskriminační zákony: Zákon č. 23 592 (Antidiskriminační zákon) zakazuje diskriminaci na základě státní příslušnosti, politického přesvědčení, členství v odborech, sexuální orientace, genderové identity; věk a zdravotní postižení chráněny jinými zákony
Zdroj v místním jazyce: Španělština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Regionální variace: Buenos Aires má přísnější omezení na vyžadování fotografií a osobních údajů než ostatní provincie. Zákon 25.326 (2000) se nahrazuje; zvažuje se nový návrh zákona, aby se posílil rámec. Praxe fotos přetrvává navzdory obavám z diskriminace. Zahrnutí DNI je běžné, ale právně rizikové podle antidiskriminačního zákona.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali