Pravidla pro životopis v zemi Chile

Co zaměstnavatelé v zemi Chile očekávají na dokumentu Currículum Vitae, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Chile, resume pro Chile nebo Currículum Vitae: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Španělština.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Nepovinné

Volitelné/Neobvyklé; není nutné, pokud není explicitně požadováno v inzerátu

Co říká zákon: Moderní praxe desenní fotografie k prevenci diskriminace (vliv návrhu Victoria Law)

Datum narození: Nenalezeno

Není nezbytné/Neobvyklé

Co říká zákon: Již není nezbytné; moderní praxe to nedoporučuje

Rodinný stav: Vyhněte se

Vyhnout se

Co říká zákon: Zákoník práce zakazuje požadovat státní občanství na životopise

Pohlaví: Nenalezeno

Neuveďte

Co říká zákon: Ochrany před diskriminací v pracovním zákoníku

Národnost: Nenalezeno

Nenalezeno

Co říká zákon: Nebylo nalezeno konkrétní omezení

Číslo národního průkazu totožnosti: Nepovinné

Volitelné; zahrňte pouze v případě, že o to inzerát konkrétně žádá

Co říká zákon: RUT (Rol Único Tributario) není právně vyžadován na životopisu

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Currículum Vitae
Jazyk pro odeslání: Španělština
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákoník práce zakazuje požadovat náboženství, etnicity na životopise
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Chráněno podle zákona o diskriminaci v zaměstnání
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Zákoník práce zakazuje požadovat: státní občanství, etnicity, náboženství, politickou ideologii na životopise
Uvedené zákony: Código del Trabajo (chilský pracovní zákoník); Ley 21.719 (zákon o ochraně údajů)
Režim ochrany osobních údajů: Ley 21.719 (Zákon o ochraně osobních údajů) schválena 2024, účinná 1. prosince 2026
Antidiskriminační zákony: Código del Trabajo (pracovní zákoník - protidiskriminační ustanovení na pracovišti)
Zdroj v místním jazyce: Španělština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Zákoník práce jasně zakazuje určitý obsah životopisu. Nový zákon na ochranu osobních údajů 21.719 vstupuje v platnost 1. prosince 2026. Moderní praxe náboru se odklání od fotografií a osobních dat.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali