Pravidla pro životopis v zemi Kolumbie

Co zaměstnavatelé v zemi Kolumbie očekávají na dokumentu Hoja de Vida, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Kolumbie, resume pro Kolumbie nebo Hoja de Vida: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné - často žádáno, obzvláště domácími společnostmi; nadnárodní zaměstnavatelé často méně přísní

Co říká zákon: Žádný právní požadavek na fotografie v životopisu; ochrana osobních údajů podle Ley 1581 (Zákon 1581 z roku 2012) a ústavního článku 15 (právo habeas data). Zaměstnavatel nesmí učinit fotografii podmínkou pro nábor, pokud by to vystavilo uchazeče diskriminaci.

Datum narození: Očekává se

Očekáváno - běžně uváděno v sekci osobních údajů (datos personales) spolu se jménem, národností, číslem dokladu

Co říká zákon: Žádný právní požadavek zahrnout datum narození do životopisu; chráněno principy minimalizace dat v Ley 1581 a ústavními právy habeas data; zaměstnavatelé nemohou používat věk jako kritérium náboru (Ley 1010 se zabývá diskriminací)

Rodinný stav: Nepovinné

Volitelné - stále více se vynechává jako diskriminační; větší zaměstnavatelé se od tohoto požadavku distancují

Co říká zákon: Žádný právní požadavek; chráněno zákonem o rovnosti (Ley 1010 zakazuje diskriminaci včetně diskriminace na základě rodinného stavu)

Pohlaví: Vyhněte se

Vyhnout se - nesmí být vyzrazeno, pokud není výslovně vyžadováno z důvodu specifického pro roli

Co říká zákon: Chráněno podle Ley 1010 (zákon 1010 z roku 2006 se zabývá mobingem a diskriminací na pracovišti)

Národnost: Běžné

Běžné - často uvedeno v sekci osobních údajů, obzvláště pro domácí pozice

Co říká zákon: Žádný explicitní požadavek na životopis; požadavky na vízum/pracovní povolení jsou oddělené od obsahu životopisu (regulováno Ministerstvem zahraničních věcí)

Číslo národního průkazu totožnosti: Běžné

Běžné - často zahrnuto v sekci osobních údajů pro domácí zaměstnavatele

Co říká zákon: Žádný požadavek zahrnout národní ID (cédula) do životopisu; vztahuje se ochrana osobních údajů

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Hoja de Vida
Jazyk pro odeslání: Španělština; angličtina je přijatelná pro nadnárodní zaměstnavatele
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Úplná adresa nebo město typické v sekci osobních údajů; stále více vynecháváno v multilaterálních kontextech
Podpis a datum: Není standardní; podpis není typicky vyžadován na elektronických životopisech; datum se může objevit, ale není povinné
Úředně předepsaný formulář: Nic oficiálně předepsáno; Europass je přijat; domácí zaměstnavatelé často očekávají tradiční formát s sekcí osobních údajů
Náboženství, etnicita nebo kasta: Žádný požadavek na zveřejnění; chráněno podle zákona o rovnosti a nediskriminaci (Ley 1010 pokrývá rasu, etnicitu, náboženství)
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Žádný požadavek na zveřejnění; chráněno podle Ley 1581 a zákona o rovnosti; přizpůsobení pro postižené požadováno zvlášť po náboru
Další obvyklé přílohy: Reference se často požadují; certifikáty/diplomy se obvykle vyžadují samostatně; ne jako přílohy životopisu
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Věk, rodinný stav, politická příslušnost, sexuální orientace, postižení (není-li relevantní pro práci), zdraví/lékařská historie (Ley 1010 a zákon o rovnosti zakazují žádosti založené na diskriminaci)
Uvedené zákony: Ley 1581 z roku 2012 (Zákon 1581 z roku 2012) - Ochrana osobních údajů; Ley 1010 z roku 2006 (Zákon 1010 z roku 2006) - Obtěžování a diskriminace na pracovišti; Código Sustantivo del Trabajo (Pracovní zákoník, Článek 56) - důstojnost a soukromí pracovníka
Režim ochrany osobních údajů: Zákon 1581 z roku 2012 (osobní údaje) + Zákon 1266 z roku 2008 (finanční údaje) + Dekretem 1377 z roku 2013 (prováděcí nařízení) + Článek 15 Ústavy (habeas data); prosazován Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Antidiskriminační zákony: Ley 1010 z roku 2006 (diskriminace a obtěžování na pracovišti); Código Sustantivo del Trabajo; ústavní ochrana (rovnost a důstojnost)
Zdroj v místním jazyce: Španělština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Fotografie jsou běžnou praxí, ale nejsou právně vyžadovány; existuje napětí mezi místní konvencí životopisu (která zahrnuje osobní údaje) a zásadami ochrany údajů. Zaměstnavatelé nemohou podmiňovat zaměření na osobní charakteristiky chráněné zákonem Ley 1010.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali