Pravidla pro životopis v zemi Haiti

Co zaměstnavatelé v zemi Haiti očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (French: CV or dossier), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Haiti nebo resume pro Haiti: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Očekává se

Očekáváno; povinné v soukromém i veřejném sektoru; nedávné, neutrální pozadí, formální oděv, typické umístění v pravém horním rohu. Mezinárodní nevládní organizace to nemusí vyžadovat.

Co říká zákon: Žádný specifický zákon vyžadující nebo omezující fotografie v životopisech uchazečů

Datum narození: Očekává se

Očekáváno; datum narození je běžně uváděno

Co říká zákon: Žádný specifický zákon vyžadující nebo omezující datum narození v životopisech uchazečů

Rodinný stav: Běžné

Běžné; rodinný stav často zahrnuto

Co říká zákon: Žádný specifický zákon

Pohlaví: Běžné

Běžné; pohlaví běžně uvedeno

Co říká zákon: Žádný specifický zákon týkající se životopisu

Národnost: Běžné

Běžně zahrnuto na CV

Co říká zákon: Haitský zákon o práci upravuje zaměstnání; vyžaduje se podepsaná pracovní smlouva se zaregistrovanou haitskou entitou

Číslo národního průkazu totožnosti: Neobvyklé

Neobvyklé na životopisu; vyžaduje se pro pracovní povolení/právní ověření zaměstnání

Co říká zákon: Žádný specifický zákon týkající se životopisu

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Jazyk pro odeslání: Francouzština (oficiální); haitské kreolština neoficiální, ale rozšířená
Očekávané údaje o adrese: Očekávána adresa (typicky okres/obec v Port-au-Prince)
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákon č. 172-13 omezuje zpracování citlivých osobních údajů; zaměstnavatelské rozhovory musí vyvarovat diskriminačních otázek
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákoník práce zakazuje diskriminační pracovní praktiky; Zákon č. 172-13 omezuje zpracování zdravotních údajů
Další obvyklé přílohy: Pro zaměstnání: platný pas, vzdělávací/profesní certifikáty, čistý trestný rejstřík, někdy medicínské a státní občanství dokumenty; vyžaduje se podepsaná pracovní smlouva
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Zaměstnavatel nemůže položit diskriminační otázky k pohovoru; musí se zaměřit na kvalifikace související s prací; nemůže zpracovávat citlivé údaje bez právního účelu
Uvedené zákony: Zákon č. 172-13 o komplexní ochraně osobních údajů (Loi sur la Protection de Données Personnelles); Pracovní zákoník; Nařízení o ochraně osobních údajů (Le Moniteur č. 87, 15. května 2018)
Režim ochrany osobních údajů: Zákon č. 172-13 pod dohledem kanceláře komisaře pro ochranu údajů
Antidiskriminační zákony: Zákoník práce zakazuje diskriminační pracovní praktiky
Zdroj v místním jazyce: Francouzština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Haiti vyžaduje životopisy ve francouzštině. Fotografie se očekává v soukromém/veřejném sektoru (v pravém horním rohu, nedávný, formální). Osobní údaje (rodinný stav, datum narození, počet dětí) jsou běžné. Zákon na ochranu osobních údajů 172-13 vyžaduje právní základ zpracování.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali