Pravidla pro životopis v zemi Guatemala

Co zaměstnavatelé v zemi Guatemala očekávají na dokumentu Currículum Vitae, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Guatemala, resume pro Guatemala nebo Currículum Vitae: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné; profesionální fotografie očekávána v mnoha sektorech

Co říká zákon: Žádný specifický zákon omezující nebo vyžadující fotografie v životopisech uchazečů

Datum narození: Běžné

Běžné; datum narození a věk běžně zahrnuto

Co říká zákon: Žádný specifický zákon omezující nebo vyžadující datum narození

Rodinný stav: Běžné

Běžné; rodinný stav často zahrnuto

Co říká zákon: Žádný specifický zákon

Pohlaví: Běžné

Běžné; pohlaví/sex běžně uvedeno

Co říká zákon: Žádný specifický zákon týkající se životopisu

Národnost: Běžné

Běžné; státní příslušnost uvedena na CV

Co říká zákon: Zahraniční pracovníci musí prokázat, že pozice vyžaduje specializované dovednosti, které nejsou místně dostupné; pas/ID důkaz potřebný pro ověření práce

Číslo národního průkazu totožnosti: Neobvyklé

Neobvyklé na životopisu; ověřeno během procesu zaměstnání/právního procesu

Co říká zákon: Žádný specifický zákon týkající se životopisu

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Currículum Vitae
Jazyk pro odeslání: Španělština obvykle; angličtina je přijatelná pro nadnárodní společnosti
Obvyklá délka: 2-3 strany typicky, obzvláště pro řídící pozice
Očekávané údaje o adrese: Úplná adresa nebo město typické
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákoník práce zakazuje diskriminaci ovlivňující přístup k práci, včetně na základě osobních charakteristik
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákoník práce zakazuje diskriminační lékařské prověrky (např. těhotenství, testy HIV); zdravotní informace se nemohou používat pro rozhodnutí o náboru
Další obvyklé přílohy: Pro zaměstnání: nabídka zaměstnání od registrované společnosti prokazující potřebu specializovaných dovedností
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Zaměstnavatel nemůže požadovat nebo používat zdravotnické záznamy, stav těhotenství, finanční historii, dlužnost nebo informace, které představují diskriminaci
Uvedené zákony: Zákoník práce (Código de Trabajo); Ústava Guatemaly 1985 Článek 31 (právo na přístup k osobním údajům/jejich opravu v státních souborech)
Režim ochrany osobních údajů: Žádný komplexní zákon o ochraně údajů; návrh zákona č. 6105 (červen 2022) v posouzení; uznáno ústavní právo na soukromí
Antidiskriminační zákony: Zákoník práce zakazuje diskriminaci ovlivňující přístup k práci
Zdroj v místním jazyce: Španělština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Guatemala zatím nemá komplexní zákon na ochranu osobních údajů; legislativa je připravena. Zákoník práce zakazuje diskriminační lékařské/osobní prověřování. Životopisy běžně obsahují osobní údaje (fotografie, věk, rodinný stav, národnost), ale žádný právní požadavek neexistuje.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali