Quy tắc CV tại Hoa Kỳ

Những gì nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ mong đợi trên một Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Hoa Kỳ hay resume cho Hoa Kỳ: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên tránh

Tránh mạnh mẽ; hầu hết các nhà tuyển dụng Mỹ lớn từ chối sơ yếu lý lịch có ảnh

Luật quy định gì: Tiêu đề VII của Luật Quyền Dân sự 1964 và hướng dẫn EEOC không khuyến khích ảnh; trách nhiệm của nhà tuyển dụng theo lý thuyết tác động bất đôi nếu ảnh dẫn đến phân biệt dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia

Ngày sinh: Nên tránh

Tránh hoàn toàn

Luật quy định gì: Luật Chống Phân biệt dựa trên Tuổi trong Việc làm (ADEA) 1967 và hướng dẫn EEOC cấm phân biệt dựa trên tuổi; ngày sinh bị cấm để ngăn chặn phân biệt đối xử dựa trên tuổi

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh

Luật quy định gì: Tiêu đề VII và hướng dẫn EEOC cấm phân biệt giới tính; tình trạng hôn nhân không liên quan đến hiệu suất công việc

Giới tính: Nên tránh

Tránh trừ khi liên quan đến vị trí

Luật quy định gì: Tiêu đề VII cấm phân biệt giới tính; một số tiểu bang công nhận bảo vệ danh tính giới tính

Quốc tịch: Nên tránh

Tránh

Luật quy định gì: Tiêu đề VII cấm phân biệt nguồn gốc quốc gia; FCRA quản lý kiểm tra lịch sử việc làm

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh hoàn toàn

Luật quy định gì: Số An sinh Xã hội (SSN) được bảo vệ theo Luật Bảo mật 1974; không được đưa vào hồ sơ

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1 trang là tiêu chuẩn; 2 trang chấp nhận được đối với kinh nghiệm phong phú
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Địa chỉ đầy đủ trở nên ít phổ biến hơn; thành phố và bang chấp nhận được; nhiều ứng viên bỏ qua địa chỉ hoàn toàn do lo ngại về quyền riêng tư và an toàn
Chữ ký và ngày tháng: Không bắt buộc hoặc không mong đợi; chữ ký được gõ/kỹ thuật số phổ biến trong các bản gửi điện tử
Mẫu được quy định chính thức: Không chính thức; tuy nhiên, khả năng tương thích ATS (Hệ thống Theo dõi Ứng viên) quan trọng cho sàng lọc tự động
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Tiêu đề VII cấm phân biệt dựa trên tôn giáo và chủng tộc; các đặc điểm được bảo vệ không được công khai trên hồ sơ
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) 1990 cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật; tuy nhiên, ứng cử viên có thể tự nguyện công khai khuyết tật nếu yêu cầu các điều chỉnh hợp lý
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Không có gì bắt buộc về mặt pháp lý; tài liệu tham khảo, chứng chỉ, mẫu công việc có thể được yêu cầu riêng biệt
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tuổi, ngày sinh, tôn giáo, chủng tộc, màu sắc, quốc tịch, giới tính, bản dạng giới tính, tình trạng khuyết tật, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, định hướng tình dục, lịch sử y tế, thông tin di truyền (theo Tiêu đề VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Các điều luật được nêu tên: Tiêu đề VII của Luật Quyền Dân sự 1964; Luật Chống Phân biệt Tuổi trong Việc làm (ADEA) 1967; Luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) 1990; Luật Chống Phân biệt Thông tin Di truyền (GINA) 2008; Luật Báo cáo Tín dụng Công bằng (FCRA)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Không tương đương GDPR ở cấp liên bang; luật quyền riêng tư ở cấp tiểu bang khác nhau (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, v.v.); FCRA chi phối hồ sơ việc làm; HIPAA chi phối thông tin sức khỏe
Luật chống phân biệt đối xử: Tiêu đề VII của Luật Quyền Dân sự 1964; Luật Chống Phân biệt Tuổi trong Việc làm (ADEA) 1967; Luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) 1990; Luật Chống Phân biệt Thông tin Di truyền (GINA) 2008; Luật Lương Bình đẳng 1963
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Hướng dẫn chính phủ và pháp định rộng rãi. Cơ sở pháp lý rõ ràng để loại trừ các định danh cá nhân. Tương phản rõ rệt giữa luật (cấm dữ liệu cá nhân có thể kích hoạt phân biệt) và một số thực tế quốc tế.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này