Quy tắc CV tại Brazil

Những gì nhà tuyển dụng tại Brazil mong đợi trên một Currículo (or Curriculum Vitae), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Brazil, resume cho Brazil, hay Currículo: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Bồ Đào Nha.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên tránh

Tránh/Không phải tiêu chuẩn; thực tế hiện đại không khuyến khích bao gồm

Luật quy định gì: Lei 9.029/1995 cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, gốc gác, chủng tộc, màu sắc, tình trạng hôn nhân, tình hình gia đình, khuyết tật, tuổi; ảnh tạo ra rủi ro pháp lý thông qua sự mở rộng pháp lý của các bảo vệ này

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến nhưng ngày càng tùy chọn, đặc biệt là với những nhà tuyển dụng trẻ tuổi

Luật quy định gì: Không bị hạn chế về mặt pháp lý bởi luật; được bao gồm theo nguyên tắc không phân biệt đối xử LGPD

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến nhưng tùy chọn; số con đôi khi được bao gồm

Luật quy định gì: Không bị hạn chế nhưng ngày càng tùy chọn

Giới tính: Không tìm thấy

Không tìm thấy thực hành cụ thể

Luật quy định gì: Nguyên tắc không phân biệ LGPD áp dụng

Quốc tịch: Không tìm thấy

Không tìm thấy

Luật quy định gì: Không tìm thấy yêu cầu cụ thể

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh bao gồm trên CV

Luật quy định gì: CPF (nhận dạng thuế) yêu cầu để làm việc nhưng KHÔNG nên xuất hiện trên CV

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Currículo (or Curriculum Vitae)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Bồ Đào Nha
Độ dài thường thấy: 1-2 trang là tiêu chuẩn
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Địa chỉ, điện thoại, email là tiêu chuẩn trong thông tin cá nhân
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Nguyên tắc không phân biệ LGPD; Lei 9.029 cấm phân biệ
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: LGPD bao gồm sức khỏe và dữ liệu cá nhân nhạy cảm
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Lei 9.029/1995 cấm phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình, chủng tộc, giới; LGPD cấm xử lý dữ liệu phân biệt đối xử
Các điều luật được nêu tên: Lei 9.029/1995 (Cấm yêu cầu chứng chỉ triệt sản); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Luật 13.709/2018)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, có hiệu lực 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Luật chống phân biệt đối xử: Lei 9.029/1995 (Cấm phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình, chủng tộc, giới, màu sắc, v.v.)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Bồ Đào Nha

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Lei 9.029/1995 rõ ràng về cấm phân biệt đối xử. LGPD bao gồm nguyên tắc không phân biệt đối xử. Thông tin sai lệch trên CV có thể là tội hình sự. CPF không nên xuất hiện trên CV.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này