Quy tắc CV tại Colombia

Những gì nhà tuyển dụng tại Colombia mong đợi trên một Hoja de Vida, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Colombia, resume cho Colombia, hay Hoja de Vida: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến, thường được yêu cầu, đặc biệt là từ các công ty trong nước; nhà tuyển dụng đa quốc gia thường ít nghiêm ngặt

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý cho ảnh trên CV; bảo vệ dữ liệu cá nhân theo Ley 1581 (Luật 1581 năm 2012) và Điều 15 hiến pháp (quyền habeas data). Chủ sử dụng lao động không thể làm cho ảnh là điều kiện tuyển dụng nếu nó tiếp xúc ứng viên với phân biệt đối xử.

Ngày sinh: Nên có

Mong đợi - thường được bao gồm trong phần dữ liệu cá nhân (datos personales), bên cạnh tên, quốc tịch, số chứng minh thư

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý để bao gồm ngày sinh trên CV; được bảo vệ bởi các nguyên tắc tối thiểu hóa dữ liệu trong Ley 1581 và quyền habeas data hiến pháp; chủ sử dụng lao động không thể sử dụng tuổi làm tiêu chí tuyển dụng (Ley 1010 giải quyết phân biệt đối xử)

Tình trạng hôn nhân: Tùy chọn

Tùy chọn - ngày càng bị bỏ qua vì có tính phân biệt; các nhà tuyển dụng lớn hơn đang di chuyển khỏi yêu cầu này

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; được bảo vệ bởi luật bình đẳng (Ley 1010 cấm phân biệt đối xử bao gồm phân biệt đối xử tình trạng hôn nhân)

Giới tính: Nên tránh

Tránh - không nên công khai trừ khi cụ thể yêu cầu vì lý do cụ thể cho vị trí

Luật quy định gì: Được bảo vệ theo Ley 1010 (Luật 1010 năm 2006 giải quyết qu骚 rối nơi làm việc và phân biệt)

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến, thường được liệt kê trong phần dữ liệu cá nhân, đặc biệt là cho các vị trí trong nước

Luật quy định gì: Không yêu cầu CV rõ ràng; yêu cầu thị thực/giấy phép làm việc tách biệt khỏi nội dung CV (được điều chỉnh bởi Bộ Ngoại giao)

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Phổ biến

Phổ biến, thường được bao gồm trong phần dữ liệu cá nhân cho nhà tuyển dụng trong nước

Luật quy định gì: Không yêu cầu bao gồm ID quốc gia (cédula) trên CV; bảo vệ dữ liệu cá nhân áp dụng

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Hoja de Vida
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Tây Ban Nha; Tiếng Anh có thể chấp nhận được cho các nhà tuyển dụng đa quốc gia
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Địa chỉ đầy đủ hoặc thành phố điển hình trong phần dữ liệu cá nhân; ngày càng bị bỏ qua trong bối cảnh đa quốc gia
Chữ ký và ngày tháng: Không phải tiêu chuẩn; chữ ký thường không được yêu cầu trên CV điện tử; ngày có thể xuất hiện nhưng không bắt buộc
Mẫu được quy định chính thức: Không được quy định chính thức; Europass được chấp nhận; chủ sử dụng lao động trong nước thường mong đợi định dạng truyền thống với phần dữ liệu cá nhân
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không yêu cầu công khai; được bảo vệ theo luật bình đẳng và không phân biệt đối xử (Ley 1010 bao gồm chủng tộc, dân tộc, tôn giáo)
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Không yêu cầu công khai; được bảo vệ theo Ley 1581 và luật bình đẳng; điều chỉnh khuyết tật được yêu cầu riêng biệt sau khi tuyển dụng
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo thường được yêu cầu; chứng chỉ/bằng cấp thường được yêu cầu riêng biệt; không phải dưới dạng đính kèm CV
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tuổi, tình trạng hôn nhân, liên kết chính trị, định hướng tình dục, khuyết tật (nếu không liên quan đến công việc), lịch sử sức khỏe/y tế (Ley 1010 và luật bình đẳng cấm yêu cầu dựa trên phân biệt đối xử)
Các điều luật được nêu tên: Ley 1581 de 2012 (Luật 1581 năm 2012) - Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân; Ley 1010 de 2006 (Luật 1010 năm 2006) - Quấy rối và Phân biệt Đối xử nơi Làm việc; Código Sustantivo del Trabajo (Bộ Luật Lao động, Điều 56) - nhân phẩm và quyền riêng tư của công nhân
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật 1581 năm 2012 (dữ liệu cá nhân) + Luật 1266 năm 2008 (dữ liệu tài chính) + Sắc lệnh 1377 năm 2013 (quy định thực hiện) + Điều Hiến pháp 15 (habeas data); được thực thi bởi Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Luật chống phân biệt đối xử: Ley 1010 de 2006 (phân biệt đối xử và quấy rối nơi làm việc); Código Sustantivo del Trabajo; Bảo vệ Hiến pháp (bình đẳng và nhân phẩm)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Tây Ban Nha

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Ảnh là thực hành phổ biến nhưng không được yêu cầu về mặt pháp lý; có sự căng thẳng giữa quy ước CV địa phương (bao gồm dữ liệu cá nhân) và các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu. Nhà tuyển dụng không thể điều kiện tuyển dụng dựa trên các đặc điểm cá nhân được bảo vệ bởi Ley 1010.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này