Quy tắc CV tại Chile

Những gì nhà tuyển dụng tại Chile mong đợi trên một Currículum Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Chile, resume cho Chile, hay Currículum Vitae: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Tây Ban Nha.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn/Không phổ biến; không cần thiết ngoại trừ nếu được yêu cầu rõ ràng trong thông báo công việc

Luật quy định gì: Thực hành hiện đại nên tránh ảnh để ngăn ngừa phân biệt đối xử (ảnh hưởng của đề xuất Luật Victoria)

Ngày sinh: Không tìm thấy

Không cần thiết/Không phổ biến

Luật quy định gì: Không còn cần thiết; thực hành hiện đại nên tránh

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh

Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động cấm yêu cầu tình trạng dân sự trên CV

Giới tính: Không tìm thấy

Không nêu

Luật quy định gì: Bảo vệ chống phân biệt đối xử trong Bộ Luật Lao động

Quốc tịch: Không tìm thấy

Không tìm thấy

Luật quy định gì: Không tìm thấy hạn chế cụ thể

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Tùy chọn

Tùy chọn; chỉ đưa vào nếu thông báo công việc yêu cầu cụ thể

Luật quy định gì: RUT (Rol Único Tributario) không được yêu cầu về mặt pháp lý trên CV

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Currículum Vitae
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Tây Ban Nha
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Bộ Luật Lao động cấm yêu cầu tôn giáo, dân tộc trên CV
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Được bảo vệ theo luật chống phân biệt việc làm
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Bộ Luật Lao động cấm yêu cầu: tình trạng dân sự, dân tộc, tôn giáo, ý thức hình học chính trị trên CV
Các điều luật được nêu tên: Código del Trabajo (Bộ Luật Lao động Chile); Ley 21.719 (Luật Bảo vệ Dữ liệu)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Ley 21.719 (Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân) được phê duyệt 2024, có hiệu lực ngày 1 tháng 12 năm 2026
Luật chống phân biệt đối xử: Código del Trabajo (các quy định chống phân biệt đối xử nơi làm việc của Bộ Luật Lao động)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Tây Ban Nha

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Bộ Luật Lao động rõ ràng cấm nội dung CV nhất định. Luật bảo vệ dữ liệu mới 21.719 có hiệu lực ngày 1 tháng 12 năm 2026. Thực tế tuyển dụng hiện đại có xu hướng tránh ảnh và dữ liệu cá nhân.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này