Quy tắc CV tại Canada

Những gì nhà tuyển dụng tại Canada mong đợi trên một Resume / Curriculum Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Canada hay resume cho Canada: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Không tìm thấy

Mạnh mẽ không khuyến khích/Tránh; nhiều nhà tuyển dụng từ chối hồ sơ có ảnh theo nguyên tắc

Luật quy định gì: Luật Nhân quyền Canada cấm phân biệt đối xử trên các cơ sở được bảo vệ; ảnh vi phạm nguyên tắc này

Ngày sinh: Nên tránh

Tránh/Không bao gồm

Luật quy định gì: Được coi là đặc điểm được bảo vệ theo Luật Nhân quyền Canada; phải được loại trừ

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh/Không bao gồm

Luật quy định gì: Đặc điểm được bảo vệ; phải được loại trừ

Giới tính: Không tìm thấy

Không bao gồm

Luật quy định gì: Được bảo vệ theo Luật Nhân quyền Canada và các bộ luật tỉnh

Quốc tịch: Nên tránh

Tránh/Không bao gồm

Luật quy định gì: Đặc điểm được bảo vệ; nguồn gốc quốc gia được bảo vệ

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh/Không bao gồm

Luật quy định gì: Đặc điểm được bảo vệ

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu
Resume / Curriculum Vitae
Ngôn ngữ để nộp
Tiếng Anh; Tiếng Pháp (song ngữ ở Quebec và liên bang)
Độ dài thường thấy
1 trang (kinh nghiệm 0-5 năm); 2 trang (có kinh nghiệm)
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
Thành phố/mã bưu điện được chấp nhận; không cần địa chỉ đầy đủ
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
Được bảo vệ theo Luật Nhân quyền Canada; không được đưa vào
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
Được bảo vệ theo Luật Nhân quyền; tuân thủ AODA được yêu cầu
Nhà tuyển dụng không được hỏi
Luật Nhân quyền Canada cấm yêu cầu hoặc xem xét: chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tuổi, giới tính, định hướng tình dục, khuyết tật, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, hồ sơ kết tội, ngoại hình
Các điều luật được nêu tên
Luật Nhân quyền Canada (R.S.C., 1985, c. H-6); Bộ Luật Nhân quyền cấp tỉnh khác nhau tùy theo từng tỉnh
Chế độ bảo vệ dữ liệu
Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân và Tài liệu Điện tử (PIPEDA) liên bang; luật tỉnh (Ontario FIPPA, BC PIPA, v.v.)
Luật chống phân biệt đối xử
Luật Nhân quyền Canada; các Bộ Luật Nhân quyền cấp tỉnh khác nhau (Ontario, BC, Alberta, Quebec, v.v.)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
Tiếng Anh và Tiếng Pháp

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Khung pháp lý rõ ràng cấm thông tin đặc điểm được bảo vệ trên CV. Thực tế tốt nhất HR loại bỏ thông tin được bảo vệ trước khi xem xét. Áp dụng trên toàn bộ các thẩm quyền liên bang và tất cả các tỉnh.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này

4 nguồn chúng tôi đã mở