Quy tắc CV tại Argentina

Những gì nhà tuyển dụng tại Argentina mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Argentina hay resume cho Argentina: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Tây Ban Nha.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến; ảnh chuyên nghiệp 4cm × 4cm được mong đợi ở nhiều khu vực, nhưng bị cấm theo pháp luật yêu cầu ở Thành phố Buenos Aires

Luật quy định gì: Không có luật yêu cầu ảnh; tại Buenos Aires, chủ sử dụng lao động không thể yêu cầu hợp pháp ảnh hoặc thông tin cá nhân (chống phân biệt đối xử); bên ngoài Buenos Aires, chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu

Ngày sinh: Phổ biến

Thường được bao gồm; ngày sinh là thực tế tiêu chuẩn ở nhiều khu vực

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; phân biệt đối xử tuổi tác bị cấm

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến; số con đôi khi được bao gồm

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; phân biệt đối xử tình trạng hôn nhân bị cấm

Giới tính: Không tìm thấy

Thường không được nêu rõ ràng; tùy chọn

Luật quy định gì: Không yêu cầu nêu; phân biệt đối xử giới tính bị cấm trong Điều 17 của Luật Hợp đồng Lao động

Quốc tịch: Phổ biến

Thường được bao gồm

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; tình trạng nhập cư liên quan đến khả năng làm việc

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Phổ biến

Thực tế phổ biến để bao gồm DNI (Documento Nacional de Identidad) ở nhiều khu vực, nhưng nên được tránh theo thực tế tốt nhất chống phân biệt đối xử

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV; DNI được yêu cầu riêng biệt bởi chủ sử dụng lao động nếu cần

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Tây Ban Nha
Độ dài thường thấy: 2-3 trang cho các chuyên gia sự nghiệp giữa chặng đường; chi tiết hơn CV Bắc Mỹ
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Chỉ vị trí (thành phố/vùng), không phải địa chỉ đầy đủ theo hướng dẫn chống phân biệt đối xử
Chữ ký và ngày tháng: Thường không được yêu cầu
Mẫu được quy định chính thức: Không; Europass có sẵn nhưng không bắt buộc
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không có yêu cầu pháp lý; cơ sở cấm phân biệt đối xử theo Luật 23.592
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Không có yêu cầu pháp lý; cơ sở cấm phân biệt đối xử
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo thường được mong đợi
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tôn giáo, quan điểm chính trị, bất kỳ thông tin nào có thể dẫn đến phân biệt; nhà tuyển dụng không thể yêu cầu hoặc xem xét thông tin như vậy theo Luật 23,592
Các điều luật được nêu tên: Luật số 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); Luật số 23.592 (Luật Chống Phân biệt Đối xử); Điều 17 Luật Hợp đồng Lao động
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; được thực thi bởi AAIP (Cơ quan Truy cập Thông tin Công); khung được coi là lỗi thời so với GDPR
Luật chống phân biệt đối xử: Luật số 23.592 (Luật Chống Phân biệt Đối xử) cấm phân biệt đối xử trên cơ sở quốc tịch, ý kiến chính trị, liên kết công đoàn, định hướng tình dục, bản sắc giới; tuổi và khuyết tật được bảo vệ theo các luật khác
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Tây Ban Nha

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Biến thể khu vực: Thành phố Buenos Aires có những hạn chế mạnh mẽ hơn đối với việc yêu cầu ảnh và thông tin cá nhân so với các tỉnh khác. Luật 25.326 (2000) đang bị thay thế; dự luật mới đang được xem xét để tăng cường khuôn khổ. Thực hành ảnh tồn tại bất chấp lo ngại chống phân biệt. Bao gồm DNI phổ biến nhưng rủi ro về mặt pháp lý theo luật chống phân biệt.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này