Quy tắc CV tại Thụy Sĩ

Những gì nhà tuyển dụng tại Thụy Sĩ mong đợi trên một Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Thụy Sĩ, resume cho Thụy Sĩ, hay Lebenslauf: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi ở Thụy Sĩ nói tiếng Đức và các phần của các khu vực nói tiếng Pháp; không phổ biến ở khu vực nói tiếng Ý

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; Luật Bảo vệ Dữ liệu Liên bang hạn chế xử lý

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến trong thực tế bất chấp căng thẳng pháp lý; thường được bao gồm

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; luật dữ liệu cá nhân hạn chế xử lý

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm trong thực hành hiện đại, xu hướng giảm

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý

Giới tính: Hiếm gặp

Hiếm, thường không được đưa vào

Luật quy định gì: Không yêu cầu; luật bình đẳng giới có hiệu lực (Luật Lương Bình đẳng)

Quốc tịch: Không tìm thấy

Thường được đưa vào, đặc biệt là đối với các vai trò liên quan đến nhập cư; tình trạng cấp phép làm việc có thể được đề cập

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Thường không được đưa vào, được coi là mối lo ngại về bảo mật

Luật quy định gì: Không có yêu cầu cho số AHV hoặc ID khác

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Đức, Tiếng Pháp hoặc Tiếng Ý tùy thuộc vào khu vực; Tiếng Anh ngày càng được chấp nhận
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố hoặc khu vực mã bưu điện; địa chỉ đầy đủ ít phổ biến
Chữ ký và ngày tháng: Đôi khi được mong đợi, đặc biệt là ở các khu vực nói tiếng Đức
Mẫu được quy định chính thức: Không bắt buộc; Europass tùy chọn
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không yêu cầu; luật bình đẳng cấm phân biệt đối xử
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Không yêu cầu; có thể công khai tự nguyện
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo phổ biến; chứng chỉ giáo dục đôi khi được đính kèm
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tuổi, tình trạng hôn nhân, kế hoạch gia đình, tôn giáo, quan điểm chính trị, quyền thành viên công đoàn, tình trạng sức khỏe (theo Luật Bảo vệ Dữ liệu Liên bang)
Các điều luật được nêu tên: Đạo luật Bảo vệ Dữ liệu Liên bang (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); FDPA mới 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Đạo luật Bảo vệ Dữ liệu Liên bang (FDPA) + thực hiện do các tiểu bang + quyết định đủ điều kiện EU cho GDPR
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Bình đẳng Giới (Gleichstellungsgesetz, 1996); bảo vệ Hiến pháp Liên bang
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Đức, Tiếng Pháp, Tiếng Ý

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Đất nước đa ngôn ngữ với sự thay đổi thực hành khu vực. Bao gồm ảnh phổ biến nhất ở Switzerland nói tiếng Đức nhưng giảm do lo ngại phân biệt đối xử. Không yêu cầu số ID quốc gia về mặt pháp lý mặc dù thực hành lịch sử.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này