Quy tắc CV tại Phần Lan

Những gì nhà tuyển dụng tại Phần Lan mong đợi trên một Curriculum Vitae / Ansioluettelo, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Phần Lan hay resume cho Phần Lan: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Phần Lan hoặc Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn; chỉ đưa vào nếu quảng cáo công việc cho phép hoặc yêu cầu

Luật quy định gì: Luật về Bảo vệ Quyền riêng tư trong Đời sống lao động 759/2004: nhà tuyển dụng chỉ có thể xử lý dữ liệu cá nhân trực tiếp cần thiết để làm việc. Dữ liệu sinh trắc học (ảnh) gây ra sự xem xét bảo vệ dữ liệu.

Ngày sinh: Tùy chọn

Tùy chọn; không được yêu cầu mặc dù là mặc định phổ biến

Luật quy định gì: Luật 759/2004: nhà tuyển dụng chỉ có thể thu thập dữ liệu trực tiếp cần thiết cho vị trí; tuổi/năm sinh không cần thiết để thu thập

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh; không cần thiết để cung cấp

Luật quy định gì: Luật 759/2004: nhà tuyển dụng không được yêu cầu thông tin tình trạng gia đình

Giới tính: Nên tránh

Tránh; không cần thiết để cung cấp

Luật quy định gì: Luật 759/2004: nhà tuyển dụng không được hoạt động dựa trên thông tin giới tính

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn; chỉ đưa vào nếu liên quan

Luật quy định gì: Luật 759/2004: nhà tuyển dụng có thể thu thập quốc tịch nếu trực tiếp liên quan đến vị trí

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Phần Lan hoặc Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thông tin liên hệ (email, điện thoại) đủ; không cần địa chỉ đầy đủ
Chữ ký và ngày tháng: Không được đề cập
Mẫu được quy định chính thức: Không; một số sử dụng định dạng Europass
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật 759/2004 + GDPR: nhà tuyển dụng không được yêu cầu hoặc xử lý trừ khi có sự đồng ý rõ ràng
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật 759/2004 + GDPR: nhà tuyển dụng không được yêu cầu dữ liệu sức khỏe
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo thường được đưa vào cùng với thông tin liên hệ
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tình trạng gia đình, tôn giáo, hoạt động chính trị, độ tuổi (Đạo luật 759/2004)
Các điều luật được nêu tên: Luật về Bảo vệ Quyền riêng tư trong Đời sống lao động 759/2004; Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung (EU 2016/679)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + Đạo luật 759/2004 về Bảo vệ Quyền riêng tư trong Đời sống Lao động
Luật chống phân biệt đối xử: Không tìm thấy theo tên, nhưng các nguyên tắc chống phân biệt đối xử được nhúng trong Luật 759/2004
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Phần Lan

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Đạo luật 759/2004 của Phần Lan cực kỳ nghiêm ngặt: nhà tuyển dụng chỉ được phép thu thập dữ liệu trực tiếp cần thiết cho vị trí. Quy trình tuyển dụng ẩn danh tồn tại. Đạo luật 759/2004 yêu cầu rằng không có ngoại lệ nào đối với nhu cầu có thể được thực hiện ngay cả với sự đồng ý của nhân viên.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này