Quy tắc CV tại Áo

Những gì nhà tuyển dụng tại Áo mong đợi trên một Lebenslauf (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Áo, resume cho Áo, hay Lebenslauf: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Đức (chính), Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi/Phổ biến theo quy ước dù không có yêu cầu pháp lý; bỏ qua ảnh về mặt kỹ thuật nằm trong quyền nhưng có thể được coi là không quen thuộc với tập quán địa phương

Luật quy định gì: Gleichbehandlungsgesetz (Đạo luật Đối xử Bình đẳng) cấm phân biệt dựa trên độ tuổi, giới tính, dân tộc, tôn giáo, hướng tính; nhà tuyển dụng không thể hợp pháp đòi hỏi ảnh hoặc từ chối CV mà không có ảnh dựa trên các cơ sở được bảo vệ này, nhưng không phải dựa trên ngoại hình per se

Ngày sinh: Nên có

Mong đợi; thường được bao gồm ở đầu Lebenslauf

Luật quy định gì: Gleichbehandlungsgesetz bảo vệ chống phân biệt độ tuổi; không có yêu cầu pháp lý cho ngày sinh trên CV

Tình trạng hôn nhân: Tùy chọn

Tùy chọn; đôi khi được đưa vào nhưng ít phổ biến hơn ở các nước sau Liên Xô

Luật quy định gì: Gleichbehandlungsgesetz và DSG/GDPR bảo vệ dữ liệu cá nhân bao gồm tình trạng hôn nhân; không có yêu cầu pháp lý

Giới tính: Không tìm thấy

Không được nêu trên CV; được bảo vệ theo quy định

Luật quy định gì: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) cấm phân biệt dựa trên giới tính và hướng tính

Quốc tịch: Không tìm thấy

Không bắt buộc; đề cập đến quốc tịch EU hữu ích; công dân nước thứ ba có thể cần tài trợ thị thực được ghi chú

Luật quy định gì: Gleichbehandlungsgesetz bao gồm dân tộc/quốc tịch như cơ sở được bảo vệ; công dân EU có quyền cụ thể

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Thường không được đưa vào

Luật quy định gì: Không tìm thấy; GDPR/DSG hạn chế việc thu thập cho nhu cầu

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Lebenslauf (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Đức (chính), Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang (2 trang là tiêu chuẩn); 1 trang cho vị trí cấp thấp, hiếm khi 3 trang cho vị trí cao cấp/học thuật
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố/khu vực được mong đợi; địa chỉ phố đầy đủ ngày càng bị bỏ qua vì quyền riêng tư (GDPR/DSG)
Chữ ký và ngày tháng: Chữ ký viết tay và ngày được mong đợi/phổ biến trên bản nộp giấy
Mẫu được quy định chính thức: Định dạng Europass được chấp nhận; không có hình thức bắt buộc cụ thể của Áo nhưng bố cục một cột trên 2 trang truyền thống có ảnh là quy ước
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Gleichbehandlungsgesetz cấm phân biệt dựa trên tôn giáo và dân tộc; tránh trên CV
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Gleichbehandlungsgesetz và DSG/GDPR bảo vệ thông tin khuyết tật; Tùy chọn để công khai nếu tìm kiếm chỗ ở
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Thư xin việc phổ biến; chứng chỉ giáo dục/đào tạo; tham khảo theo yêu cầu; công dân EU có thể cung cấp CV một mình; không phải EU yêu cầu rõ ràng tài trợ thị thực
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tuổi, ngoại hình, tôn giáo, dân tộc, bản dạng giới tính, định hướng tình dục, tình trạng hôn nhân/gia đình, sức khỏe, khuyết tật, dữ liệu di truyền, dữ liệu sinh trắc học, ý kiến chính trị theo Gleichbehandlungsgesetz và DSG/GDPR
Các điều luật được nêu tên: Gleichbehandlungsgesetz (Đạo luật Đối xử Bình đẳng); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (EU 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Đạo luật Hiến pháp Lao động, mục 96-96a); Đạo luật Bảo vệ Dữ liệu Austria 2018
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + Austrian DSG (Đạo luật Bảo vệ Dữ liệu 2018); Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Austria giám sát; dữ liệu tuyển dụng tuân theo yêu cầu cơ sở xử lý hợp pháp GDPR
Luật chống phân biệt đối xử: Gleichbehandlungsgesetz (Đạo luật Đối xử Bình đẳng Liên bang); bao gồm giới tính, độ tuổi, dân tộc, tôn giáo, hướng tính; Ủy ban Đối xử Bình đẳng Liên bang xử lý tranh chấp
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Đức

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Hàng có giá trị cao theo hướng dẫn. PHÂN BIỆT CHÍNH: Gleichbehandlungsgesetz và GDPR/DSG bảo vệ ứng viên nhưng không quy định nội dung CV. Ảnh KHÔNG bắt buộc pháp lý nhưng vẫn mong đợi về mặt văn hóa mặc dù có rủi ro pháp lý cho nhà tuyển dụng (phân biệt tuổi/giới tính/ngoại hình). Quy ước Lebenslauf Austria mạnh mẽ ảnh hưởng đến kỳ vọng mặc dù thực tế Đức hiện đại ngày càng bỏ qua ảnh. Nhà tuyển dụng hành động theo thông tin ảnh phải đối mặt với rủi ro pháp lý. DSG hạn chế chặt chẽ việc thu thập dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng để cần thiết; GDPR áp dụng.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này