Quy tắc CV tại Bỉ

Những gì nhà tuyển dụng tại Bỉ mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Bỉ hay resume cho Bỉ: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến; khoảng 60% CV bao gồm ảnh

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; Điều 88 GDPR cho phép các quốc gia thành viên điều chỉnh dữ liệu việc làm. Chủ sử dụng lao động không được yêu cầu ảnh là điều kiện xem xét theo luật chống phân biệt đối xử.

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến; thường được bao gồm nhưng không yêu cầu

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; Điều 9 GDPR hạn chế xử lý dữ liệu liên quan tuổi tác mà không có nhu cầu chính đáng. Thu thập ngày sinh cho tuyển dụng phải có giải thích.

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm; nói chung tránh

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; bị cấm theo các nguyên tắc không phân biệt đối xử (Luật Chống Phân biệt Đối xử Bỉ)

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; một số đưa vào, những người khác bỏ qua

Luật quy định gì: Không bắt buộc; Chỉ thị 2006/54/EC cấm phân biệt giới tính trong việc làm

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến khi liên quan đến phê duyệt làm việc

Luật quy định gì: Không bắt buộc; Chỉ thị 2000/43/EC cấm phân biệt dân tộc; quốc tịch khác với nguồn gốc dân tộc

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Hiếm; có thể được yêu cầu trong các tài liệu kiểm tra lịch sử riêng biệt

Luật quy định gì: Không bắt buộc trên CV; số định danh quốc gia được bảo vệ theo GDPR

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu
Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp
Tiếng Pháp, Tiếng Hà Lan, Tiếng Anh (cho các vị trí quốc tế)
Độ dài thường thấy
1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
Địa chỉ đầy đủ hoặc thành phố cư trú phổ biến; không bắt buộc theo pháp luật
Chữ ký và ngày tháng
Thường không được mong đợi hoặc yêu cầu
Mẫu được quy định chính thức
Định dạng Europass có sẵn và được chấp nhận rộng rãi; không có định dạng chính thức của Bỉ
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
Bị cấm theo Chỉ thị 2000/43/EC (nguồn gốc dân tộc) và Chỉ thị 2000/78/EC (tôn giáo/niềm tin); không được yêu cầu trên CV; yêu cầu hoặc hành động dựa trên thông tin này là phân biệt bất hợp pháp
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
Không bắt buộc; Điều 9 GDPR hạn chế dữ liệu sức khỏe; Chỉ thị 2000/78/EC cấm phân biệt người khuyết tật. Chỉ yêu cầu nếu liên quan đến các điều kiện hỗ trợ hợp lý cần thiết.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
Tài liệu tham khảo thường được mong đợi; chứng chỉ/bằng cấp thường được yêu cầu sau lựa chọn
Nhà tuyển dụng không được hỏi
Tuổi, tình trạng hôn nhân, kế hoạch gia đình, tôn giáo, nguồn gốc dân tộc, tình trạng sức khỏe, khuyết tật (trừ khi liên quan đến điều chỉnh hợp lý), định hướng tình dục, niềm tin chính trị, quyền thành viên công đoàn
Các điều luật được nêu tên
GDPR (EU 2016/679) + Giám sát Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân Bỉ; Luật chống phân biệt của Bỉ (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Chỉ thị Hội đồng 2000/78/EC (Chỉ thị Bình đẳng Lao động Khung); Chỉ thị Hội đồng 2006/54/EC (Chỉ thị Đối xử Bình đẳng); Chỉ thị Hội đồng 2000/43/EC (Chỉ thị Bình đẳng Chủng tộc)
Chế độ bảo vệ dữ liệu
GDPR (EU 2016/679) + Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Bỉ (Autorité de Protection des Données)
Luật chống phân biệt đối xử
Chỉ thị Hội đồng 2000/78/EC (tôn giáo, khuyết tật, tuổi, định hướng tình dục); Chỉ thị Hội đồng 2006/54/EC (giới tính); Chỉ thị Hội đồng 2000/43/EC (nguồn gốc chủng tộc/dân tộc); Luật ngày 10 tháng 5 năm 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
Tiếng Pháp, Tiếng Hà Lan

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Bỉ có ba ngôn ngữ chính thức (Tiếng Pháp, Tiếng Hà Lan, Tiếng Đức); hầu hết các CV sử dụng Tiếng Pháp hoặc Tiếng Hà Lan tùy thuộc vào khu vực. Bao gồm ảnh là thực tế phổ biến nhưng không bắt buộc về mặt pháp lý. Theo GDPR và các chỉ thị chống phân biệt đối xử của EU, nhà tuyển dụng không được yêu cầu hoặc sử dụng hầu hết các đặc điểm cá nhân để sàng lọc. Phân biệt đối xử dựa trên tuổi bị cấm.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này

5 nguồn chúng tôi đã mở