Quy tắc CV tại Đan Mạch

Những gì nhà tuyển dụng tại Đan Mạch mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Đan Mạch hay resume cho Đan Mạch: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn; ít phổ biến hơn ở các nước EU khác; ngày càng bị tránh

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; Điều 88 GDPR chi phối dữ liệu việc làm; hướng dẫn Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Đan Mạch nên tránh yêu cầu ảnh

Ngày sinh: Không tìm thấy

Đôi khi được đưa vào nhưng ngày càng bị tránh

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; Điều 9 GDPR hạn chế dữ liệu liên quan tuổi tác; luật Đan Mạch cấm phân biệt đối xử tuổi tác

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm; nói chung tránh

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; thường bị bỏ qua

Luật quy định gì: Không bắt buộc; Chỉ thị 2006/54/EC áp dụng

Quốc tịch: Không tìm thấy

Đôi khi được ghi chú khi liên quan đến phê chuẩn công việc

Luật quy định gì: Không bắt buộc; Chỉ thị 2000/43/EC cấm phân biệt dân tộc

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không bao giờ được bao gồm trên CV; số CPR là riêng tư

Luật quy định gì: Không bắt buộc; số CPR (personnummer) được bảo vệ theo GDPR

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu
Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp
Tiếng Đan Mạch, Tiếng Anh (được chấp nhận rộng rãi cho các vị trí quốc tế)
Độ dài thường thấy
1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
Thành phố cư trú hoặc không; địa chỉ đầy đủ hiếm khi được mong đợi
Chữ ký và ngày tháng
Thường không được mong đợi
Mẫu được quy định chính thức
Định dạng Europass; không có định dạng chính thức của Đan Mạch
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
Bị cấm theo Chỉ thị 2000/43/EC; không được yêu cầu
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
Không bắt buộc; Chỉ thị 2000/78/EC cấm phân biệt người khuyết tật; Điều 9 GDPR hạn chế dữ liệu sức khỏe
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
Tài liệu tham khảo được mong đợi; bằng cấp thường được yêu cầu
Nhà tuyển dụng không được hỏi
Tuổi, ảnh, tình trạng hôn nhân/gia đình, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, tình trạng sức khỏe, khuyết tật (trừ khi liên quan đến điều chỉnh hợp lý), định hướng tình dục, niềm tin chính trị, số ID quốc gia
Các điều luật được nêu tên
GDPR (EU 2016/679); Chỉ thị Hội đồng 2000/78/EC; Chỉ thị Hội đồng 2006/54/EC; Chỉ thị Hội đồng 2000/43/EC; Đạo luật Bảo vệ Dữ liệu Đan Mạch (Lov om behandling af personoplysninger); Đạo luật Địa vị Bình đẳng Đan Mạch (Ligestillingsloven); Đạo luật Cấm Phân biệt Đan Mạch (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Chế độ bảo vệ dữ liệu
GDPR (EU 2016/679) + Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Đan Mạch (Datatilsynet)
Luật chống phân biệt đối xử
Chỉ thị Hội đồng 2000/78/EC; Chỉ thị Hội đồng 2006/54/EC; Chỉ thị Hội đồng 2000/43/EC; Luật Bình đẳng Địa vị Đan Mạch; Luật Cấm Phân biệt đối xử Đan Mạch
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
Tiếng Đan Mạch

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Trung bình. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Đan Mạch có văn hóa bảo vệ dữ liệu nghiêm ngặt và được biết đến với các thực tế tuyển dụng quan tâm đến quyền riêng tư. Bao gồm ảnh được không khuyến khích rõ ràng bởi nhiều nhà tuyển dụng và Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Đan Mạch. Số ID quốc gia (CPR) không bao giờ được bao gồm trên CV Đan Mạch. Các thực tế rất hạn chế đối với thông tin cá nhân so với các quốc gia EU khác.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này

5 nguồn chúng tôi đã mở