Quy tắc CV tại Thụy Điển

Những gì nhà tuyển dụng tại Thụy Điển mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Thụy Điển hay resume cho Thụy Điển: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Thụy Điển, Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến, nhưng ít bắt buộc hơn ở một số quốc gia EU; bỏ qua được chấp nhận

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; Luật chống phân biệt đối xử EU hạn chế yêu cầu ảnh của chủ sử dụng lao động

Ngày sinh: Hiếm gặp

Hiếm, thường bị bỏ qua để tránh phân biệt tuổi

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; luật bảo vệ dữ liệu cá nhân hạn chế xử lý

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm, không được mong đợi

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý theo luật Thụy Điển

Giới tính: Hiếm gặp

Hiếm, có thể xuất hiện nếu liên quan đến vai trò

Luật quy định gì: Không yêu cầu; luật chống phân biệt đối xử cấm sàng lọc dựa trên giới

Quốc tịch: Hiếm gặp

Hiếm, tình trạng cấp phép làm việc có thể được đề cập nếu liên quan

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không được bao gồm, được coi là rủi ro quyền riêng tư

Luật quy định gì: Không yêu cầu bao gồm số ID cá nhân

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Thụy Điển, Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố hoặc khu vực mã bưu điện, không phải địa chỉ đầy đủ
Chữ ký và ngày tháng: Thường không được mong đợi; chữ ký viết tay không phổ biến
Mẫu được quy định chính thức: Không; Europass tùy chọn
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không yêu cầu; luật chống phân biệt đối xử cấm xem xét
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Không yêu cầu; luật chống phân biệt đối xử (nhưng công khai các điều chỉnh liên quan có thể tự nguyện)
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo đôi khi được mong đợi khi được yêu cầu
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tuổi, tình trạng hôn nhân, kế hoạch gia đình, tôn giáo, dân tộc, định hướng tình dục, quyền thành viên công đoàn, tình trạng sức khỏe/khuyết tật (theo Luật Chống Phân biệt)
Các điều luật được nêu tên: Diskrimineringslag (Luật Chống Phân biệt đối xử Thụy Điển, 2008:567)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + Đạo luật Bảo vệ Dữ liệu Thụy Điển (Dataskyddslagen 2018:218)
Luật chống phân biệt đối xử: Diskrimineringslag (Luật Chống Phân biệt đối xử Thụy Điển, 2008:567)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Thụy Điển

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Thành viên EU có bảo vệ việc làm mạnh mẽ. Bao gồm ảnh đã giảm trong nhiều thập kỷ do nhận thức về phân biệt đối xử. Nhiều nhà tuyển dụng cụ thể yêu cầu CV không có ảnh.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này