Quy tắc CV tại Serbia

Những gì nhà tuyển dụng tại Serbia mong đợi trên một Životopis / CV, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Serbia, resume cho Serbia, hay Životopis: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến; thực tế tiêu chuẩn để bao gồm ảnh chân dung chuyên nghiệp trên CV Serbia

Luật quy định gì: Không có lệnh pháp lý. Luật về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (Tờ Báo chí Chính thức RS 87/2018, có hiệu lực ngày 21 tháng 8 năm 2019) hạn chế thu thập và xử lý ảnh; chủ sử dụng lao động phải có cơ sở pháp lý.

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm ngày sinh trong phần thông tin cá nhân; thực tế truyền thống ở Serbia

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý về ứng viên cung cấp ngày sinh. Luật về Cấm Phân biệt Đối xử (2009) bảo vệ chống phân biệt đối xử tuổi tác; chủ sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác.

Tình trạng hôn nhân: Không tìm thấy

Đôi khi được đưa vào trong phần thông tin cá nhân; ngày càng tùy chọn

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý. Luật về Cấm Phân biệt Đối xử (2009) cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân; chủ sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử.

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; không phải tiêu chuẩn đưa vào CV

Luật quy định gì: Luật về Cấm Phân biệt Đối xử và Luật Lao động cấm phân biệt đối xử về giới/giới tính. Chủ sử dụng lao động phải thiết lập cơ hội bình đẳng.

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm; liên quan đến bối cảnh giấy phép làm việc

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý. Luật về Cấm Phân biệt Đối xử cấm phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, gốc gác dân tộc và gốc gác quốc gia/dân tộc.

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh trên CV ban đầu; nhận dạng thường được yêu cầu riêng biệt nếu có đề nghị

Luật quy định gì: Luật về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (87/2018) hạn chế thu thập số hiệu định danh; chủ sử dụng lao động phải có cơ sở pháp lý và thông báo thích hợp.

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Životopis / CV
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Serbia; Tiếng Anh có thể chấp nhận được cho các công ty quốc tế
Độ dài thường thấy: 1-2 trang là tiêu chuẩn; định dạng theo thứ tự thời gian chi tiết phổ biến
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố/khu vực là tiêu chuẩn; không cần địa chỉ đầy đủ
Chữ ký và ngày tháng: Không có bằng chứng về yêu cầu ký tay hoặc ghi ngày trên CV
Mẫu được quy định chính thức: Europass có sẵn và được sử dụng cho tính linh hoạt trong toàn EU; không có hình thức chính thức cụ thể của Serbia bắt buộc
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật về Cấm Phân biệt Đối xử (2009) rõ ràng cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, dân tộc, tôn giáo, niềm tin tôn giáo, niềm tin chính trị và gốc gác. Chủ sử dụng lao động không được yêu cầu hoặc hành động dựa trên những đặc điểm này.
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật về Cấm Phân biệt Đối xử (2009) cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật và tình trạng sức khỏe. Chủ sử dụng lao động không được yêu cầu thông tin sức khỏe ở giai đoạn ứng tuyển trừ khi trực tiếp liên quan đến công việc và có giải thích.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Không có tệp đính kèm được quy định; tham chiếu có thể được yêu cầu sau khi được đề nghị
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Theo Luật Cấm Phân biệt: nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu hoặc phân biệt dựa trên chủng tộc, dân tộc, quốc tịch, nơi xuất xứ, tôn giáo, ý kiến chính trị, giới tính, tuổi, khuyết tật, tình trạng sức khỏe, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, định hướng tính dục, danh tính giới tính, ngôn ngữ hoặc địa vị xã hội. Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân hạn chế việc thu thập dữ liệu nhạy cảm.
Các điều luật được nêu tên: Zakon o zabrani diskriminacije (Luật Cấm Phân biệt, 2009, Quốc hội 26 tháng 3 năm 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân), Bản tin Chính thức của Cộng hòa Serbia số 87/2018, có hiệu lực 21 tháng 8 năm 2019; Zakon o radu (Luật Lao động)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (87/2018, tương đương GDPR) + Ủy viên về Thông tin Tầm quan trọng Công cộng và Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (Poverenik) làm cơ quan giám sát
Luật chống phân biệt đối xử: Luật về Cấm Phân biệt Đối xử (2009); Luật về Lao động (bảo vệ chống phân biệt đối xử việc làm)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Serbia

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: LUẬT vs THỰC HÀNH: Luật Serbia về Cấm Phân biệ (2009) toàn diện và cấm phân biệ trên nhiều cơ sở bao gồm tuổi, nhưng không quy định định dạng CV hoặc nội dung bắt buộc. THỰC HÀNH cho thấy bao gồm ảnh, ngày sinh và tình trạng hôn nhân theo tiêu chuẩn trên CV Serbia, tương tự như các nước Trung/Đông Âu khác. Luật về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (87/2018) phù hợp chặt chẽ với GDPR và yêu cầu sự đồng ý của nhà tuyển dụng trước khi xử lý dữ liệu; ứng viên cung cấp CV với thông tin cá nhân hiểu rằng nhà tuyển dụng sẽ xử lý nó. Uỷ viên Thông tin đóng vai trò là cơ quan bảo vệ dữ liệu. Serbia có khung pháp lý kép gồm luật chống phân biệ chuyên dụng cộng với bảo vệ việc làm trong Bộ Luật Lao động.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này