Quy tắc CV tại San Marino

Những gì nhà tuyển dụng tại San Marino mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho San Marino hay resume cho San Marino: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn; thực hành châu Âu cho thấy việc đưa vào là phổ biến nhưng không bắt buộc

Luật quy định gì: Không có lệnh pháp lý. Luật số 171/2018 về Bảo vệ Dữ liệu hạn chế thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân bao gồm ảnh; chủ sử dụng lao động phải có cơ sở pháp lý và cung cấp thông báo.

Ngày sinh: Tùy chọn

Tùy chọn; phổ biến trong CV châu Âu nhưng ngày càng bị bỏ qua để giảm rủi ro phân biệt theo tuổi

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý về ứng viên cung cấp ngày sinh. Tuyên bố Hiến pháp về Quyền của Công dân Điều 4 (sửa đổi 1974, cập nhật 2002, sửa đổi 2019 về quyền LGBTQ) bảo vệ chống phân biệt đối xử tuổi tác; chủ sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác.

Tình trạng hôn nhân: Tùy chọn

Tùy chọn; không phải tiêu chuẩn đưa vào CV

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý. Tuyên bố Quyền của Công dân Điều 4 và khung pháp lý việc làm bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân/gia đình.

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; không phải tiêu chuẩn đưa vào CV

Luật quy định gì: Bảo vệ Hiến pháp và luật việc làm cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính/bản dạng giới tính trong tuyển dụng. Luật San Marino công nhận bình đẳng lương cho công việc bình đẳng.

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn; có thể liên quan đến bối cảnh cấp phép làm việc

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý về việc nêu quốc tịch. Không có bằng chứng về bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch trong luật việc làm ở cấp pháp định.

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh trên CV ban đầu; nhận dạng thường được yêu cầu riêng biệt nếu có đề nghị

Luật quy định gì: Luật số 171/2018 về Bảo vệ Dữ liệu hạn chế thu thập số hiệu định danh; chủ sử dụng lao động phải giải thích mục đích và có cơ sở pháp lý.

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Ý; Tiếng Anh chấp nhận được trong bối cảnh quốc tế
Độ dài thường thấy: 1-2 trang là tiêu chuẩn; định dạng tiêu chuẩn châu Âu
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố/khu vực là tiêu chuẩn; không cần địa chỉ đầy đủ
Chữ ký và ngày tháng: Không có bằng chứng về yêu cầu ký tay hoặc ghi ngày trên CV
Mẫu được quy định chính thức: Europass có sẵn như là định dạng tiêu chuẩn Châu Âu; không có hình thức chính thức cụ thể của San Marino bắt buộc
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Khung pháp lý và Hiến pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo và nguồn gốc dân tộc trong việc làm, mặc dù ngôn ngữ pháp luật cụ thể khác nhau.
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Khung pháp lý lao động cấm phân biệt dựa trên khuyết tật. Nhà tuyển dụng không được yêu cầu thông tin sức khỏe trừ khi trực tiếp liên quan đến công việc và có lý do chính đáng.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Không có tệp đính kèm được quy định; tham chiếu có thể được yêu cầu sau khi được đề nghị
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Theo Tuyên bố Hiến pháp về Quyền của Công dân Điều 4 (sửa đổi 2019 để bao gồm bảo vệ LGBTQ) và luật việc làm: nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu hoặc phân biệt dựa trên giới tính, tuổi, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, khuyết tật, tôn giáo, chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, định hướng tính dục, danh tính giới tính hoặc bất kỳ đặc điểm được bảo vệ nào khác. Luật số 171/2018 hạn chế việc thu thập dữ liệu cá nhân nhạy cảm.
Các điều luật được nêu tên: Legge số 171 ngày 21 tháng 12 năm 2018 (Luật Bảo vệ Các cá nhân Liên quan Xử lý Dữ liệu Cá nhân); Luật Hiến pháp số 59/1974 Tuyên bố Quyền của Công dân, được sửa đổi bởi Luật Hiến pháp số 36/2002 và được sửa đổi thêm năm 2019 (Articolo 4 về bình đẳng và bảo vệ LGBTQ)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật số 171 ngày 21 tháng 12 năm 2018 (luật bảo vệ dữ liệu quốc gia) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Cơ quan Bảo vệ Bảo mật Dữ liệu Cá nhân) làm cơ quan giám sát. San Marino không thuộc GDPR của EU.
Luật chống phân biệt đối xử: Tuyên bố Hiến pháp về Quyền Công dân Điều 4 (bình đẳng, không phân biệt đối xử); các quy định luật việc làm cấm phân biệt đối xử trên nhiều cơ sở
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Ý

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: LUẬT: San Marino là một quốc gia nhỏ không được bao gồm bởi GDPR EU nhưng có luật bảo vệ dữ liệu riêng (số 171/2018) và bảo vệ chống phân biệ theo hiến pháp. Có ít hướng dẫn công bố về yêu cầu nội dung CV hoặc các thực tế tốt nhất bằng tiếng Anh. THỰC HÀNH: Không có bằng chứng về các quy ước CV cụ thể của San Marino; có khả năng tuân theo các chuẩn mực châu Âu cho vị trí địa lý và sự căn chỉnh tổ chức châu Âu (ký kết Hội đồng Châu Âu). San Marino gần đây đã thông qua bảo vệ chống phân biệ ở cấp độ hiến pháp (công dân 2019 thêm bảo vệ LGBTQ). Khung pháp lý việc làm có vẻ toàn diện nhưng các tham chiếu pháp định chi tiết khó tiếp cận bằng tiếng Anh. Sự tự tin thấp do các nguồn bằng tiếng Anh công bố hạn chế về các chi tiết luật lao động San Marino.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này