Quy tắc CV tại Nga

Những gì nhà tuyển dụng tại Nga mong đợi trên một Резюме (rezyume / resume), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Nga, resume cho Nga, hay Резюме: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi/Phổ biến; thực tế tiêu chuẩn ở Nga là bao gồm ảnh chuyên nghiệp trên rezyume. Thiếu ảnh có thể làm bất lợi cho ứng viên ở thị trường việc làm Nga.

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý cho ảnh trên CV. Luật Liên bang số 152-FZ về Dữ liệu Cá nhân yêu cầu sự đồng ý trước khi thu thập và xử lý ảnh; ảnh được phân loại là dữ liệu cá nhân yêu cầu cơ sở pháp lý.

Ngày sinh: Nên có

Mong đợi/Phổ biến; thực tế tiêu chuẩn bao gồm ngày sinh đầy đủ trong phần thông tin cá nhân của CV Nga, không giống như thực tế phương Tây

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý về việc bao gồm ngày sinh. Điều 64 Bộ Luật Lao động cấm phân biệt đối xử tuổi tác trong quyết định tuyển dụng; chủ sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác ngay cả khi ngày sinh được công khai.

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm tình trạng hôn nhân (семейное положение) và số con phụ thuộc; tùy chỉnh trong CV Nga

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý. Điều 64 Bộ Luật Lao động cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng gia đình (семейное положение) và cụ thể bảo vệ phụ nữ có con từ các thực hành tuyển dụng phân biệt đối xử.

Giới tính: Phổ biến

Thường được công khai; có liên quan ở Nga do bảo vệ pháp lý cụ thể cho phụ nữ

Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động Điều 64 cấm phân biệ giới tính; bảo vệ đặc biệt phụ nữ và phụ nữ có con khỏi các thực tế tuyển dụng phân biệ. Nhà tuyển dụng phải thiết lập các tiêu chí cơ hội bình đẳng.

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm quốc tịch trong phần thông tin cá nhân của CV Nga

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý về việc nêu quốc tịch. Điều 64 Bộ Luật Lao động cấm phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch (национальность) trong việc làm.

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh trên CV; số nhận dạng thường được yêu cầu riêng biệt nếu có đề nghị việc làm

Luật quy định gì: Luật Liên bang Số 152-FZ hạn chế thu thập số định danh; nhà tuyển dụng chỉ có thể yêu cầu tài liệu được quy định bởi luật. Số hộ chiếu, số chứng minh thư không nên được yêu cầu ở giai đoạn đơn xin việc mà không có cơ sở pháp lý cụ thể.

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Резюме (rezyume / resume)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Nga; Tiếng Anh ít phổ biến trong tuyển dụng nội địa nhưng có thể được sử dụng cho các công ty quốc tế
Độ dài thường thấy: 1-2 trang là tiêu chuẩn; nhà tuyển dụng Nga mong đợi CV ngắn gọn nhưng chi tiết
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố/khu vực là tiêu chuẩn; địa chỉ đầy đủ không phải tiêu chuẩn
Chữ ký và ngày tháng: Chữ ký viết tay đôi khi xuất hiện trên CV in hoặc các ứng dụng chính thức theo truyền thống CIS; không bắt buộc theo pháp luật nhưng có thể xuất hiện trong thực tế
Mẫu được quy định chính thức: Không có định dạng được quy định chính thức; Europass không phải tiêu chuẩn ở Nga; khu vực chính phủ/công cộng có thể có các biểu mẫu ứng tuyển cụ thể
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Bộ Luật Lao động Điều 64 và Luật Liên bang Số 152-FZ cấm phân biệ dựa trên quốc tịch, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo. Nhà tuyển dụng không được yêu cầu hoặc dựa trên các đặc tính này. Thu thập dữ liệu như vậy bị hạn chế trừ khi cần thiết cho mục đích pháp lý cụ thể.
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Bộ Luật Lao động Điều 64 cấm phân biệ dựa trên tình trạng sức khỏe và khuyết tật. Nhà tuyển dụng không được yêu cầu thông tin sức khỏe hoặc khuyết tật ở giai đoạn ứng dụng trừ khi trực tiếp liên quan đến công việc và được pháp luật chứng minh.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo lịch sử làm việc có thể được yêu cầu; không có xác nhận cảnh sát hoặc kiểm tra y tế tiêu chuẩn tại giai đoạn CV
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Theo Điều 64 của Bộ Luật Lao động: nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu hoặc phân biệt dựa trên giới tính, tuổi, tình trạng gia đình, tình trạng hôn nhân, số lượng con cái, quốc tịch, quan điểm tôn giáo, niềm tin chính trị, nguồn gốc dân tộc, địa vị xã hội, nơi cư trú hoặc bất kỳ hoàn cảnh nào khác không liên quan đến bằng cấp công việc. Luật Liên bang số 152-FZ hạn chế việc thu thập dữ liệu cá nhân mà không có sự đồng ý và yêu cầu cơ sở xử lý hợp pháp.
Các điều luật được nêu tên: Трудовой кодекс Российской Федерации (Bộ Luật Lao động Liên bang Nga), Статья 64 (Điều 64 - Đảm bảo về kết luận hợp đồng lao động, 1997 với sửa đổi đến 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Luật Liên bang số 152-FZ về Dữ liệu Cá nhân, 27 tháng 7 năm 2006, sửa đổi 2023)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật Liên bang Số 152-FZ về Dữ liệu Cá nhân (27 tháng 7 năm 2006) + Roskomnadzor (Dịch vụ Liên bang Nga về Giám sát Truyền thông) là cơ quan thực thi; yêu cầu bản địa hóa dữ liệu cho dữ liệu công dân Nga
Luật chống phân biệt đối xử: Bộ Luật Lao động Điều 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / Bảo đảm khi ký hợp đồng lao động); không có quy định chống phân biệ riêng; bảo vệ chống phân biệ được nhúng trong Bộ Luật Lao động
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Nga

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: LUẬT vs THỰC HÀNH PHÂN KỲ RÕ RỆNG: Quy ước rezyume Nga khác biệt rõ rệng so với các chuẩn mực phương Tây và EU. THỰC HÀNH: Ảnh, ngày sinh, tình trạng hôn nhân và số con là tiêu chuẩn và được mong đợi trên CV Nga; thiếu có thể làm bất lợi cho ứng viên. LUẬT: Điều 64 của Bộ Luật Lao động cấm phân biệt dựa trên các cơ sở này; nhà tuyển dụng không được từ chối tuyển dụng dựa trên ngoại hình trong ảnh, tuổi, tình trạng gia đình hoặc tình trạng hôn nhân. Quy ước tồn tại vì nhà tuyển dụng từ lịch sử cần thông tin này, và ứng viên cung cấp nó để đáp ứng kỳ vọng thị trường, nhưng bảo vệ pháp lý tồn tại nếu phân biệ xảy ra. Luật Liên bang 152-FZ (tương đương GDPR) yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản trước khi thu thập/xử lý dữ liệu; ứng viên cung cấp CV với dữ liệu này hiểu rằng nhà tuyển dụng sẽ xử lý nó, nhưng lời đề nghị tuyển dụng không thể có điều kiện dựa trên kết quả từ các đặc tính được bảo vệ. Roskomnadzor thực thi bản địa hóa dữ liệu và quyền riêng tư; bản địa hóa dữ liệu đặc biệt nghiêm ngặt ở Nga (sau 2014). Điều 64 bảo vệ đặc biệt phụ nữ mang thai và phụ nữ có con khỏi việc từ chối tuyển dụng, những chủ đề này xuất hiện trên CV Nga chính vì luật bảo vệ chống phân biệt dựa trên chúng.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này