Quy tắc CV tại Romania

Những gì nhà tuyển dụng tại Romania mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Romania hay resume cho Romania: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến ở Romania; thực tế tiêu chuẩn để bao gồm ảnh chân dung chuyên nghiệp trừ khi bài đăng việc làm quy định khác

Luật quy định gì: Không có yêu cầu hoặc lệnh cấm pháp lý. GDPR (EU 2016/679) và Luật số 190/2018 hạn chế thu thập và xử lý ảnh như dữ liệu cá nhân; chủ sử dụng lao động phải có cơ sở pháp lý. Bao gồm vẫn là tùy chọn.

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm ngày sinh và nơi sinh trong phần chi tiết cá nhân; thực tế tùy chỉnh ở Romania

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý về ứng viên cung cấp ngày sinh. Luật số 202/2002 và Luật số 48/2002 bảo vệ chống phân biệt đối xử tuổi tác trong quyết định tuyển dụng; chủ sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác ngay cả khi ngày sinh được công khai.

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm tình trạng hôn nhân (tình trạng dân sự) trong phần chi tiết cá nhân; tùy chỉnh trong CV Romania mặc dù không yêu cầu pháp lý

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý. Luật số 202/2002 và khung chống phân biệt đối xử rộng hơn cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân/gia đình trong quyết định việc làm.

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; không phải tiêu chuẩn đưa giới tính vào CV, mặc dù một số ứng viên đưa nó vào nhân khẩu học

Luật quy định gì: Luật số 202/2002 cấm phân biệt đối xử về giới tính/giới trong tuyển dụng và việc làm. Chủ sử dụng lao động phải thiết lập cơ hội bình đẳng và xử lý bình đẳng giữa nam và nữ.

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm quốc tịch trong phần chi tiết cá nhân của CV Romania

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý về việc nêu quốc tịch. Luật số 48/2002 cấm phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, dân tộc hoặc gốc gác quốc gia trong việc làm.

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh khi nộp CV ban đầu; thường được yêu cầu riêng biệt nếu có đề nghị việc làm

Luật quy định gì: Luật số 190/2018 (thực hiện GDPR) hạn chế thu thập số hiệu định danh làm dữ liệu cá nhân; không có lệnh cấm cụ thể nhưng thực hành tránh đưa số hiệu định danh quốc gia, số hộ chiếu hoặc số mã số thuế vào CV trong giai đoạn tuyển dụng.

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Romania; Tiếng Anh phổ biến trong các công ty quốc tế và đa quốc gia
Độ dài thường thấy: 2-3 trang là tiêu chuẩn; định dạng chi tiết được mong đợi so với CV phương Tây
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố/khu vực được chấp nhận; địa chỉ nhà đầy đủ không cần thiết và ngày càng được không khuyến khích
Chữ ký và ngày tháng: Không có bằng chứng về yêu cầu ký tay hoặc ghi ngày trên CV
Mẫu được quy định chính thức: Europass có sẵn và được sử dụng cho tính linh hoạt trong toàn EU; không có hình thức chính thức cụ thể của Romania bắt buộc cho tuyển dụng trong nước
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật số 48/2002 cấm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, chủng tộc, màu sắc, dân tộc, gốc gác, ngôn ngữ trong tất cả các bối cảnh việc làm và đời sống công cộng. Chủ sử dụng lao động không được yêu cầu hoặc dựa quyết định vào những đặc điểm này. Xử lý dữ liệu như vậy bị cấm theo Luật số 190/2018 mà không có sự đồng ý rõ ràng.
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật số 48/2002 và Luật số 202/2002 bảo vệ những người khuyết tật khỏi phân biệt đối xử. Chủ sử dụng lao động không được yêu cầu thông tin khuyết tật hoặc sức khỏe trừ khi trực tiếp liên quan đến công việc và có giải thích. Thông tin sức khỏe/khuyết tật không nên xuất hiện trên CV trừ khi ứng viên chọn công khai để yêu cầu điều chỉnh.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Không có tệp đính kèm được quy định trên CV; tham chiếu, chứng chỉ, xóa hồ sơ cảnh sát có thể được yêu cầu riêng biệt sau khi được đề nghị
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Theo Luật số 202/2002 và Luật số 48/2002: nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu hoặc phân biệt dựa trên giới tính, tuổi, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, chủng tộc, màu sắc, dân tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, định hướng tính dục, khuyết tật, tình trạng sức khỏe, niềm tin hoặc thành viên trong các danh mục xã hội. Luật số 190/2018 (GDPR) hạn chế việc thu thập dữ liệu danh mục đặc biệt mà không có cơ sở hợp pháp và sự đồng ý rõ ràng.
Các điều luật được nêu tên: Luật số 202/2002, ngày 19 tháng 4 (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Luật số 48/2002, ngày 16 tháng 1 (Legea nr. 48/2002 bảo vệ chống phân biệt đối xử); Luật số 190/2018 (thực hiện GDPR); Sắc lệnh Chính phủ 137/2000 (OG 137/2000 về chống phân biệt đối xử, sửa đổi bởi Luật 48/2002)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật số 190/2018 (thực hiện GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Cơ quan Giám sát Quốc gia về Xử lý Dữ liệu Cá nhân) làm cơ quan độc lập
Luật chống phân biệt đối xử: Luật số 202/2002 (bình đẳng giới và cơ hội bình đẳng); Luật số 48/2002 (bảo vệ chống phân biệt đối xử chung); Sắc lệnh Chính phủ 137/2000 (khung chống phân biệt đối xử)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Romania

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: LUẬT vs THỰC HÀNH: Luật Romania (Luật số 202/2002, Luật số 48/2002, Luật số 190/2018) hạn chế yêu cầu nhà tuyển dụng cho các đặc tính được bảo vệ và cấm phân biệ trong tuyển dụng, nhưng không quy định định dạng CV hoặc nội dung bắt buộc cho ứng viên. THỰC HÀNH cho thấy bao gồm ảnh, ngày sinh, tình trạng hôn nhân và quốc tịch trong CV Romania theo tiêu chuẩn, không giống như thực tế phương Tây; điều này phản ánh văn hóa tuyển dụng địa phương và không vi phạm luật miễn là nhà tuyển dụng không phân biệ dựa trên thông tin được công khai. ANSPDCP thực thi GDPR ở cấp quốc gia; ứng viên không bị ràng buộc pháp lý bởi GDPR nhưng phải đồng ý xử lý dữ liệu bởi nhà tuyển dụng. CV Romania thường 2-3 trang có thông tin chi tiết, phản ánh kỳ vọng về lịch sử nghề nghiệp toàn diện.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này