Quy tắc CV tại Bồ Đào Nha

Những gì nhà tuyển dụng tại Bồ Đào Nha mong đợi trên một Currículo / Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Bồ Đào Nha, resume cho Bồ Đào Nha, hay Currículo: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến; nhưng xu hướng ngày càng tăng bỏ qua ảnh để giảm định kiến không tự giác, đặc biệt là ở các công ty đa quốc gia và quốc tế

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý. GDPR (EU 2016/679) và Lei n.º 60/2018 hạn chế việc thu thập dữ liệu; chủ sử dụng lao động phải giải thích mục đích. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) xác nhận ảnh là dữ liệu cá nhân yêu cầu sự đồng ý theo mục đích cụ thể.

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm ngày sinh trong phần chi tiết cá nhân; ngày càng tùy chọn trong thực tế hiện đại

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý về ứng viên cung cấp ngày sinh. Lei n.º 3/2011 và Lei n.º 60/2018 bảo vệ chống phân biệt đối xử tuổi tác trong quyết định tuyển dụng; chủ sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác ngay cả khi ngày sinh được công khai.

Tình trạng hôn nhân: Không tìm thấy

Truyền thống được đưa vào; ngày càng tùy chọn và không được khuyến khích bởi các thực hành tuyển dụng chống thành kiến

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý để công khai. Lei n.º 3/2011 và các điều 23+ của Código do Trabalho cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng gia đình/hôn nhân trong quyết định việc làm.

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; không phải tiêu chuẩn đưa giới tính vào CV

Luật quy định gì: Lei n.º 3/2011 (chuyển đổi Chỉ thị EU 2006/54/CE) và Lei n.º 60/2018 cấm phân biệt đối xử về giới/giới tính trong tuyển dụng và việc làm. Chủ sử dụng lao động phải thiết lập tiêu chí bình đẳng.

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến để nêu; liên quan đến bối cảnh thị thực/giấy phép làm việc

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý. Lei n.º 3/2011 chuyển đổi Chỉ thị EU 2000/43/CE và 2000/78/CE bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch/dân tộc.

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh; NIF, số Segurança Social, và tài liệu nhận dạng đầy đủ không nên xuất hiện trên CV được nộp trong quá trình tuyển dụng

Luật quy định gì: Không có luật cụ thể cấm NIF (số thuế) trên CV, nhưng GDPR và hướng dẫn bảo vệ dữ liệu Bồ Đào Nha khuyến nghị chống lại việc bao gồm số thuế, số hộ chiếu hoặc số Cartão de Cidadão trong tài liệu ứng tuyển ban đầu.

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Bồ Đào Nha; Tiếng Anh có thể chấp nhận được cho các công ty quốc tế
Độ dài thường thấy: 2-3 trang là tiêu chuẩn; có thể mở rộng đến 4 trang cho các ứng cử viên cao cấp
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố/khu vực là tiêu chuẩn; địa chỉ nhà đầy đủ ngày càng được không khuyến khích vì lý do quyền riêng tư/bảo mật
Chữ ký và ngày tháng: Không có bằng chứng về yêu cầu ký tay hoặc ghi ngày trên CV
Mẫu được quy định chính thức: Europass có sẵn và được sử dụng ở thị trường việc làm EU; không có hình thức chính thức cụ thể của Bồ Đào Nha bắt buộc
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Lei n.º 3/2011 cấm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, chủng tộc, màu sắc, gốc gác quốc gia hoặc dân tộc, gốc gác. Chủ sử dụng lao động không được yêu cầu hoặc dựa quyết định vào những đặc điểm này.
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Lei n.º 3/2011 cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật. Chủ sử dụng lao động không được yêu cầu thông tin sức khỏe trừ khi trực tiếp cần thiết để điều chỉnh công việc và có giải thích.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Không có tệp đính kèm được yêu cầu trên chính CV; tham chiếu, chứng chỉ và xóa hồ sơ cảnh sát có thể được yêu cầu sau khi được đề nghị
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Theo Lei n.º 3/2011 và Código do Trabalho: nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu hoặc hành động dựa trên giới tính, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình, tuổi, khuyết tật, tình trạng sức khỏe, tôn giáo, chủng tộc, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, quan điểm chính trị, thành viên công đoàn. GDPR hạn chế việc thu thập dữ liệu danh mục đặc biệt (sức khỏe, niềm tin tôn giáo, v.v.) mà không có mục đích rõ ràng và sự đồng ý.
Các điều luật được nêu tên: Lei n.º 3/2011, de 15 de fevereiro (chuyển đổi Chỉ thị EU về đối xử bình đẳng); Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto (lương bình đẳng và cơ hội bình đẳng); Código do Trabalho (Bộ Luật Lao động, điều 23+, không phân biệt đối xử); GDPR (Quy định EU 2016/679)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + Lei de Proteção de Dados cấp quốc gia + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Ủy ban Bảo vệ Dữ liệu Quốc gia) như cơ quan giám sát
Luật chống phân biệt đối xử: Lei n.º 3/2011 (xử lý bình đẳng); Lei n.º 60/2018 (lương bình đẳng và cơ hội); Código do Trabalho (cấm phân biệt đối xử việc làm)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Bồ Đào Nha

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: LUẬT vs THỰC HÀNH phân biệt rõ ràng: Luật lao động Bồ Đào Nha (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) bảo vệ ứng viên khỏi phân biệt dựa trên các đặc tính được bảo vệ và hạn chế yêu cầu nhà tuyển dụng cho dữ liệu nhạy cảm, nhưng không quy định định dạng CV hoặc nội dung bắt buộc cho ứng viên. THỰC HÀNH cho thấy bao gồm ảnh, ngày sinh và tình trạng hôn nhân theo truyền thống vẫn phổ biến, đặc biệt là trong tuyển dụng trong nước, nhưng các công ty quốc tế ngày càng khuyên bỏ qua những cái này để giảm thiên kiến và phù hợp với các thực tế tốt nhất GDPR. Hướng dẫn CNPD xác nhận ảnh là dữ liệu cá nhân yêu cầu tuân thủ bảo vệ dữ liệu từ nhà tuyển dụng, mặc dù ứng viên không bị ràng buộc pháp lý bởi GDPR.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này