Quy tắc CV tại Ba Lan

Những gì nhà tuyển dụng tại Ba Lan mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Ba Lan hay resume cho Ba Lan: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Ba Lan, Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên tránh

Tránh: Ảnh không được phép trong giai đoạn tuyển dụng theo Điều 22-1; ngày càng bị bỏ qua ở các lĩnh vực quốc tế/công nghệ bất chấp thực tế truyền thống

Luật quy định gì: Điều 22-1 của Bộ Luật Lao động (Kodeks pracy) quy định danh sách đóng các dữ liệu nhà tuyển dụng có thể yêu cầu: tên, ngày sinh, chi tiết liên hệ, giáo dục, trình độ, lịch sử việc làm. ẢNH KHÔNG nằm trong danh sách. Nhà tuyển dụng không được phép yêu cầu ảnh một cách hợp pháp trong quá trình tuyển dụng.

Ngày sinh: Hiếm gặp

Hiếm: ngày càng bị bỏ qua trên CV hiện đại do sự phù hợp GDPR; vẫn phổ biến trong các lĩnh vực truyền thống

Luật quy định gì: Điều 22-1 § 1 Kodeks pracy: Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ngày sinh. Tuy nhiên, Điều 11.3 cấm phân biệt đối xử dựa trên tuổi. Ngày sinh không yêu cầu trong CV; có thể yêu cầu sau quyết định tuyển dụng.

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh: không bao gồm

Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động Điều 22-1 không bao gồm tình trạng hôn nhân trong các yêu cầu được phép

Giới tính: Hiếm gặp

Hiếm: không được đưa vào

Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động và Đạo luật Đối xử Bình đẳng cấm phân biệt đối xử về giới tính

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn: đôi khi được đưa vào cho bối cảnh cấp phép làm việc

Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động Điều 22-1 không rõ ràng bao gồm quốc tịch

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh: PESEL không còn tiêu chuẩn trên CV khu vực tư nhân sau GDPR

Luật quy định gì: Điều 22-1 không bao gồm PESEL hoặc số ID trong quá trình tuyển dụng; có thể yêu cầu sau khi tuyển dụng theo § 3

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Ba Lan, Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Chi tiết liên hệ (thành phố hoặc email); địa chỉ đầy đủ tùy chọn; địa chỉ cư trú được thu thập sau khi tuyển dụng theo Điều 22-1 § 3
Chữ ký và ngày tháng: Không được yêu cầu
Mẫu được quy định chính thức: Không bắt buộc; Europass tùy chọn
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Bộ Luật Lao động + Đạo luật Đối xử Bình đẳng bảo vệ; không công khai
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Bộ Luật Lao động bảo vệ; không bắt buộc trên CV
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Giáo dục, trình độ, lịch sử việc làm (theo Điều 22-1 § 1 danh sách đóng)
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Ảnh (Điều 22-1 danh sách đóng không bao gồm chúng); tình trạng hôn nhân; định hướng tính dục; sàng lọc dựa trên tuổi; thông tin lương hiện tại/trước đó (bị cấm từ ngày 24 tháng 12 năm 2025); bất kỳ dữ liệu nào cho phép phân biệt theo tuổi, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, khuyết tật
Các điều luật được nêu tên: Kodeks pracy (Bộ Luật Lao động), Điều 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) được sửa đổi; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Đạo luật Đối xử Bình đẳng); các điều của Bộ Luật Hình sự về phân biệt
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + luật thực hiện của Ba Lan; Văn phòng Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân Ba Lan (UODO)
Luật chống phân biệt đối xử: Kodeks pracy (Bộ Luật Lao động), Điều 11.3 (phân biệt tuổi), 18 (phân biệt giới tính), 22 (phạm vi dữ liệu); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Đạo luật Đối xử Bình đẳng, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); quy định Bộ Luật Hình sự
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Ba Lan

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Ba Lan là quốc gia nghiên cứu ưu tiên cao. Điều 22-1 Kodeks pracy (Bộ Luật Lao động) là luật quan trọng: nó xác định danh sách đóng dữ liệu mà nhà tuyển dụng có thể yêu cầu trong quá trình tuyển dụng, và ẢNH KHÔNG ĐƯỢC ĐƯA VÀO. Ngày sinh được phép theo Điều 22-1 § 1 nhưng không bắt buộc trên CV; có thể được yêu cầu sau quyết định tuyển dụng. Phân biệt theo tuổi bị cấm (Điều 11.3). Sửa đổi 2019 hạn chế quyền hạn của nhà tuyển dụng. Từ ngày 24 tháng 12 năm 2025, các yêu cầu lịch sử lương bị cấm.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này