Quy tắc CV tại Peru

Những gì nhà tuyển dụng tại Peru mong đợi trên một Currículum Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Peru, resume cho Peru, hay Currículum Vitae: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi cho các vị trí địa phương/hướng tới khách hàng, ảnh đầu chuyên nghiệp

Luật quy định gì: Không yêu cầu rõ ràng; Luật 26772 cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên các yếu tố liên quan đến ngoại hình

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm tuổi hoặc ngày sinh

Luật quy định gì: Không yêu cầu rõ ràng; Luật 26772 cấm phân biệt đối xử tuổi tác trong tuyển dụng

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm nhưng được bảo vệ về mặp pháp lý

Luật quy định gì: Luật 26772 cấm phân biệ dựa trên tình trạng hôn nhân

Giới tính: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm nhưng được bảo vệ về mặp pháp lý

Luật quy định gì: Luật Lao động Số 728 và Luật 26772 cấm phân biệ dựa trên giới tính

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm

Luật quy định gì: Không tìm thấy luật rõ ràng

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không tìm thấy

Luật quy định gì: Không tìm thấy yêu cầu rõ ràng

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Currículum Vitae
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Tây Ban Nha (được ưa thích/cần thiết mạnh mẽ)
Độ dài thường thấy: 1 trang được ưu tiên
Chữ ký và ngày tháng: Không tìm thấy yêu cầu cụ thể
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật 26772 cấm phân biệ dựa trên chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc xã hội, nguồn gốc dân tộc
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật 26772 cấm phân biệ dựa trên tình trạng sức khỏe/khuyết tật
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo cá nhân kèm thông tin liên hệ
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Nhà tuyển dụng không được yêu cầu hoặc xem xét trong các đề nghị việc làm hoặc tuyển dụng: chủng tộc, giới tính, tôn giáo, ngôn ngữ, quan điểm, xuất xứ xã hội, tình trạng kinh tế, tình trạng hôn nhân, tuổi
Các điều luật được nêu tên: Ley No. 26772 (Ley que prohíbe discriminación en ofertas de empleo, 1997); Ley No. 728 - Ley de Productividad y Competitividad del Trabajo
Luật chống phân biệt đối xử: Luật số 26772; Luật Lao động số 728
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Tây Ban Nha

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Peru ưu tiên CV tiếng Tây Ban Nha và định dạng một trang. Ảnh phổ biến cho các vai trò địa phương/giao dịch với khách hàng. Luật 26772 (2007) là luật chống phân biệt chính cấm phân biệt trong lời đề nghị công việc. Ảnh trong CV có thể góp phần vào phân biệt dựa trên ngoại hình/tuổi, điều này là bất hợp pháp.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này