Quy tắc CV tại Paraguay

Những gì nhà tuyển dụng tại Paraguay mong đợi trên một Currículum Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Paraguay, resume cho Paraguay, hay Currículum Vitae: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Tây Ban Nha, Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi, ảnh chuyên nghiệp bắt buộc

Luật quy định gì: Không yêu cầu rõ ràng; Bộ Luật Lao động cấm phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình

Ngày sinh: Nên có

Mong đợi/Phổ biến; bắt buộc cho khu vực công cộng

Luật quy định gì: Yêu cầu tùy chỉnh cho các đơn xin khu vực công cộng; Bộ Luật Lao động cấm phân biệt đối xử dựa trên tuổi

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm; phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân bị cấm

Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động cấm phân biệ dựa trên yêu cầu tình trạng hôn nhân

Giới tính: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm nhưng được bảo vệ về mặp pháp lý

Luật quy định gì: Bộ Luật Lao động (Luật 213) cấm phân biệ giới tính; kiểm tra mang thai và HIV/AIDS được coi là phân biệ

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến để bao gồm

Luật quy định gì: Không tìm thấy luật rõ ràng

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên có

Mong đợi cho khu vực công cộng, tùy chọn cho khu vực tư nhân

Luật quy định gì: Cédula (thẻ căn cước quốc gia) được yêu cầu đối với các đơn xin việc trong khu vực công

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Currículum Vitae
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Tây Ban Nha, Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: Dài hơn hồ sơ, định dạng chi tiết
Chữ ký và ngày tháng: Thực tế phổ biến để bao gồm tuyên bố ký xác nhận tính chính xác của thông tin
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Bộ Luật Lao động cấm phân biệ dựa trên chủng tộc, màu sắc, nguồn gốc dân tộc, ý kiến chính trị
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Bộ Luật Lao động cấm phân biệ dựa trên tình trạng thể chất; kiểm tra mang thai bị cấm
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Chứng minh thư (cédula) cho các ứng dụng khu vực công cộng
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Nhà tuyển dụng không được yêu cầu hoặc xem xét: tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, tuổi, ngoại hình thể chất, chủng tộc, màu sắc, quan điểm chính trị, tình trạng xã hội, tình trạng thai kỳ, tình trạng HIV
Các điều luật được nêu tên: Ley núm. 213 - Código del Trabajo (ngày 29 tháng 10 năm 1993); Constitución Nacional de la República del Paraguay
Luật chống phân biệt đối xử: Bộ Luật Lao động (Luật 213); Hiến pháp Paraguay
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Tây Ban Nha

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Paraguay yêu cầu ảnh trên CV và ngày sinh/tình trạng hôn nhân cho lĩnh vực công cộng. Bộ Luật Lao động (Luật 213) cung cấp bảo vệ mạnh mẽ chống phân biệt dựa trên các đặc điểm cá nhân. Khai báo tính chính xác của thông tin CV bằng chữ ký là tập quán.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này