Quy tắc CV tại Na Uy

Những gì nhà tuyển dụng tại Na Uy mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), Europass CV, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Na Uy hay resume cho Na Uy: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Na Uy, Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn: không có yêu cầu pháp lý. Một số tổ chức không khuyến khích để ngăn chặn thành kiến; những người khác chấp nhận ảnh. Việc đưa vào phụ thuộc vào thực hành tổ chức và tiêu chuẩn ngành.

Luật quy định gì: Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (2018, triển khai GDPR) + Luật Bình đẳng và Chống Phân biệt (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Ảnh tạo ra rủi ro phân biệt (tuổi, ngoại hình, nguồn gốc). Không có luật nào yêu cầu ảnh CV.

Ngày sinh: Không tìm thấy

Không khuyến khích: Bao gồm tuổi cho phép phân biệt đối xử dựa trên tuổi bị cấm pháp lý. Một số nguồn lưu ý bao gồm truyền thống nhưng khuyến cáo bỏ qua.

Luật quy định gì: Đạo luật Bình đẳng và Chống phân biệt: phân biệt độ tuổi bị cấm. Ngày sinh không bắt buộc; quyền riêng tư của ứng viên được bảo vệ.

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm: không phải tiêu chuẩn

Luật quy định gì: Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân áp dụng; không có yêu cầu CV

Giới tính: Hiếm gặp

Hiếm: không được đưa vào

Luật quy định gì: Đạo luật Bình đẳng và Chống phân biệt bảo vệ chống phân biệt giới tính

Quốc tịch: Hiếm gặp

Hiếm: không phải tiêu chuẩn

Luật quy định gì: Đạo luật Bình đẳng và Chống phân biệt bảo vệ chống phân biệt quốc tịch

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Hiếm gặp

Hiếm: không trên CV

Luật quy định gì: Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân hạn chế xử lý ID

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Na Uy, Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thông tin liên hệ (điện thoại, email); địa chỉ không phải tiêu chuẩn
Chữ ký và ngày tháng: Không được yêu cầu
Mẫu được quy định chính thức: Định dạng Europass tùy chọn
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Đạo luật Bình đẳng và Chống phân biệt bảo vệ; không công khai
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân bảo vệ; không trên CV trừ khi công khai tự nguyện
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Giáo dục, kinh nghiệm làm việc, ngôn ngữ, kỹ năng
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tuổi, ngày sinh, ảnh, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, dân tộc, chủng tộc, tình trạng khuyết tật (trừ khi liên quan đến điều chỉnh); bất kỳ dữ liệu nào cho phép phân biệt đối xử
Các điều luật được nêu tên: Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (Lov om behandling av personopplysninger, 15 tháng 6 năm 2018); Luật Bình đẳng và Chống Phân biệt (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 tháng 6 năm 2017, LOV-2017-06-16-51)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + Đạo luật Dữ liệu Cá nhân (2018) + Datatilsynet (Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Na Uy)
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Bình đẳng và Chống phân biệt (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Luật Môi trường Lao động (Arbeidsmiljøloven); Bảo vệ Hiến pháp
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Na Uy

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Trung bình. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Na Uy có luật chống phân biệt đối xử mạnh mẽ (Luật Bình đẳng và Chống Phân biệt Đối xử 2017) áp dụng cho tuyển dụng. Phân biệt đối xử việc làm bị cấm trên cơ sở bao gồm tuổi tác, giới, chủng tộc, dân tộc, tôn giáo, khuyết tật, định hướng tình dục. Ảnh và ngày sinh tích cực tăng rủi ro phân biệt đối xử và bị nên tránh. Nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động để ngăn chặn phân biệt đối xử bao gồm giai đoạn tuyển dụng.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này