Quy tắc CV tại Hà Lan

Những gì nhà tuyển dụng tại Hà Lan mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Hà Lan hay resume cho Hà Lan: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Hà Lan, Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến: được mong đợi ở các lĩnh vực truyền thống; ngày càng tùy chọn ở các công ty công nghệ/quốc tế. Thực tế tốt nhất GDPR khuyến khích bỏ qua để giảm rủi ro định kiến không tự giác, nhưng việc bao gồm không tạo ra trách nhiệm pháp lý tự động.

Luật quy định gì: GDPR (AVG trong tiếng Hà Lan) + Đạo luật Đối xử Bình đẳng (Wet gelijke behandeling): Không có luật nào yêu cầu ảnh trên CV. Gửi ảnh tạo ra rủi ro phân biệt (thiên kiến vô thức về tuổi, ngoại hình, nguồn gốc).

Ngày sinh: Nên tránh

Tránh: Bỏ qua được khuyến cáo; bao gồm cho phép phân biệt đối xử dựa trên tuổi có thể bị xử phạt theo luật

Luật quy định gì: Hiến pháp Hà Lan + Luật Xử dụng Bình đẳng: cấm phân biệt đối xử dựa trên tuổi. Công khai ngày sinh là tự nguyện. Luật nêu rõ ứng cử viên có quyền giữ kín tuổi.

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh: không bao gồm

Luật quy định gì: Luật Hà Lan bảo vệ chống phân biệt đối xử; không có yêu cầu CV

Giới tính: Hiếm gặp

Hiếm: nói chung bị bỏ qua

Luật quy định gì: Đạo luật Đối xử Bình đẳng bảo vệ chống phân biệt giới tính

Quốc tịch: Hiếm gặp

Hiếm: nói chung bị bỏ qua

Luật quy định gì: Đạo luật Đối xử Bình đẳng bảo vệ chống phân biệt quốc tịch

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh: không bao gồm

Luật quy định gì: GDPR cấm các số chứng minh thư không cần thiết trên CV

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Hà Lan, Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thông tin liên hệ (điện thoại, email); địa chỉ phố thường không được bao gồm
Chữ ký và ngày tháng: Không được yêu cầu
Mẫu được quy định chính thức: Không bắt buộc
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Đạo luật Đối xử Bình đẳng cấm phân biệt; không công khai trên CV
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Công khai khuyết tật là tự nguyện và được bảo vệ; không yêu cầu trên CV
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Giáo dục, kinh nghiệm làm việc, ngôn ngữ, kỹ năng
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Ảnh, ngày sinh, tuổi, tình trạng hôn nhân, quốc tịch, tôn giáo, dân tộc, tình trạng sức khỏe (trừ khi cần thiết cho điều kiện hỗ trợ cụ thể); bất kỳ dữ liệu nào cho phép phân biệt theo tuổi, chủng tộc, giới tính, nguồn gốc
Các điều luật được nêu tên: Wet gelijke behandeling (Luật Đối xử Bình đẳng); Điều 1 Hiến pháp Hà Lan; AVG (triển khai GDPR của Hà Lan, Quy định 2016/679)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + AVG (thực hiện Hà Lan 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân Hà Lan)
Luật chống phân biệt đối xử: Wet gelijke behandeling (Luật Đối xử Bình đẳng); Điều 1 Hiến pháp Hà Lan; Điều 429quater Bộ Luật Hình sự (hành vi phân biệt)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Hà Lan

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Trung bình. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: Hà Lan là quốc gia nghiên cứu ưu tiên cao. Luật Hà Lan tích cực nên tránh ảnh và ngày sinh trên CV do các nguyên tắc GDPR và luật chống phân biệt đối xử. Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm pháp lý nếu CV kích hoạt thiên vị. Luật Xử lý Bình đẳng định nghĩa các đặc điểm bảo vệ và cấm phân biệt đối xử. Ảnh tạo ra rủi ro thiên vị không tự giác về ngoại hình, gốc gác, tuổi, bị xử phạt về mặt pháp lý.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này