Quy tắc CV tại Moldova

Những gì nhà tuyển dụng tại Moldova mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Moldova hay resume cho Moldova: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Romania, Tiếng Nga.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn: được đưa vào trong một số CV nhưng không phải tiêu chuẩn hoặc không được mong đợi

Luật quy định gì: Không có luật chỉ định yêu cầu ảnh CV. Luật số 195/2024 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (có hiệu lực ngày 23 tháng 8 năm 2026) chi phối xử lý dữ liệu cá nhân.

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến: thường được bao gồm trên CV Moldova

Luật quy định gì: Luật số 195/2024 cho phép xử lý ngày sinh cho mục đích việc làm nếu cần thiết và minh bạch.

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm: hiếm khi được đưa vào trên CV hiện đại

Giới tính: Hiếm gặp

Hiếm: không phải thực hành tiêu chuẩn

Quốc tịch: Hiếm gặp

Hiếm: thường không được đưa vào

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Hiếm gặp

Hiếm: không phải tiêu chuẩn trên CV

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Romania, Tiếng Nga
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố/thông tin liên hệ được mong đợi; địa chỉ đầy đủ không phải tiêu chuẩn
Chữ ký và ngày tháng: Không được yêu cầu
Mẫu được quy định chính thức: Định dạng Europass tùy chọn
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không có luật hạn chế hoặc bắt buộc; Luật số 195/2024 áp dụng các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu chung.
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Không có luật cụ thể về công khai CV; Luật số 195/2024 bảo vệ dữ liệu danh mục đặc biệt.
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Ngôn ngữ, giáo dục, kinh nghiệm làm việc
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Không được quy định rõ ràng cho giai đoạn CV; bảo vệ dữ liệu yêu cầu hợp pháp, công bằng, minh bạch
Các điều luật được nêu tên: Luật số 195/2024 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); có hiệu lực ngày 23 tháng 8 năm 2026
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật số 195/2024 (2024, có hiệu lực tháng 8 năm 2026) + cơ quan giám sát quốc gia (NCPDP)
Luật chống phân biệt đối xử: Không tìm thấy với tên luật cụ thể
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Romania

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Luật bảo vệ dữ liệu mới của Moldova (195/2024) phù hợp với GDPR và có hiệu lực tháng 8 năm 2026. Không tìm thấy yêu cầu pháp lý cụ thể CV. Thực hành tuân theo chuẩn EU khu vực bị ảnh hưởng bởi Europass.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này