Quy tắc CV tại Malta

Những gì nhà tuyển dụng tại Malta mong đợi trên một Curriculum Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Malta hay resume cho Malta: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến nhưng không bắt buộc; ảnh chân dung chuyên nghiệp nếu được bao gồm; được chấp nhận ở Malta không giống thị trường UK/US

Luật quy định gì: Luật Bảo vệ Dữ liệu 2018 và GDPR điều chỉnh dữ liệu cá nhân bao gồm ảnh; không yêu cầu pháp lý nhưng thực tế phổ biến; lưu giữ ảnh phải tuân thủ nguyên tắc cần thiết GDPR

Ngày sinh: Không tìm thấy

Tốt nhất nên bỏ qua theo các tiêu chuẩn chống phân biệt đối xử của EU để ngăn chặn định kiến tuổi trong tuyển dụng

Luật quy định gì: GDPR cho phép bao gồm với sự đồng ý; không có lệnh cấm pháp lý nhưng không bắt buộc

Tình trạng hôn nhân: Không tìm thấy

Không bắt buộc; ngày càng bị bỏ qua

Luật quy định gì: Đạo luật Lao động và Quan hệ Công nghiệp cấm phân biệt dựa trên tình trạng hôn nhân; không có yêu cầu CV

Giới tính: Không tìm thấy

Suy luận từ tên; không được nêu rõ ràng

Luật quy định gì: Đạo luật Bình đẳng cho Nam và Nữ và Đạo luật Lao động và Quan hệ Công nghiệp cấm phân biệt giới tính; không cần công khai

Quốc tịch: Không tìm thấy

Quan trọng để nêu rõ; tình trạng công dân EU có lợi; ứng viên không phải EU nên làm rõ tình trạng cấp phép lao động

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý; tình trạng EU/không phải EU liên quan đến khả năng làm việc

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không phải thực hành tiêu chuẩn

Luật quy định gì: Không được đề cập trong bối cảnh việc làm/CV

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Anh; Tiếng Malta chấp nhận được
Độ dài thường thấy: Định dạng chi tiết, thường dài hơn kiểu UK/US; thường toàn diện hơn
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Không được yêu cầu cụ thể; chi tiết liên hệ là đủ
Chữ ký và ngày tháng: Thường không được yêu cầu; CV hiện đại thường không ký và không ghi ngày
Mẫu được quy định chính thức: Định dạng CV Europass được sử dụng phổ biến; không có định dạng chính thức bắt buộc
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật: Luật Quan hệ Lao động và Công nghiệp cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc và gốc gác dân tộc. Thực hành: Tránh công khai
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật: Luật Cơ hội Bình đẳng (Người Khuyết tật) (2000) yêu cầu chỉ tiêu tuyển dụng khuyết tật 2% cho các công ty có 20+ nhân viên; điều chỉnh hợp lý là bắt buộc; phân biệt đối xử gián tiếp cũng bị cấm. Thực hành: Tránh công khai tự nguyện trừ khi tìm điều chỉnh
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Các phần giáo dục, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chi tiết là tiêu chuẩn; tham khảo có sẵn khi yêu cầu; chứng chỉ và giấy phép có thể yêu cầu cho các nghề được quy định
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử dựa trên: giới tính/bản dạng giới tính, chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, khuyết tật, tuổi, định hướng tình dục, bản dạng giới tính, tình trạng hôn nhân; phân biệt đối xử khuyết tật bao gồm việc không cung cấp các điều chỉnh hợp lý
Các điều luật được nêu tên: Đạo luật Lao động và Quan hệ Công nghiệp; Đạo luật Bình đẳng giữa Nam và Nữ; Đạo luật Cơ hội Bình đẳng (Người khuyết tật) (2000, Chương 413); Đạo luật Bảo vệ Dữ liệu 2018 (Chương 586, Luật pháp Malta); Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung (GDPR) EU 2016/679; Chỉ thị Bảo vệ Dữ liệu 95/46/EC (thế chế trước đó)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679, có hiệu lực 25 tháng 5 năm 2018) + Đạo luật Bảo vệ Dữ liệu 2018 (Chương 586, có hiệu lực 28 tháng 5 năm 2018); Ủy viên Thông tin và Bảo vệ Dữ liệu như cơ quan giám sát
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Lao động và Quan hệ Công nghiệp; Đạo luật Bình đẳng giữa Nam và Nữ; Đạo luật Cơ hội Bình đẳng (Người khuyết tật) (2000); Hiến pháp Malta
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Văn hóa CV của Malta phản ánh di sản nói tiếng Anh và môi trường kinh doanh quốc tế. Ảnh phổ biến nhưng tùy chọn, và ngày sinh tốt nhất được bỏ qua theo chuẩn chống phân biệt đối xử EU. Luật Cơ hội Bình đẳng (Người Khuyết tật) đặc biệt khắt khe, yêu cầu chỉ tiêu tuyển dụng khuyết tật 2%. Tình trạng công dân EU mạnh mẽ có lợi trong đơn xin việc. Không có định dạng CV chính phủ cụ thể được quy định; Europass được sử dụng rộng rãi. Sự phân biệt giữa thực hành Malta và EU lục địa là tối thiểu do tình trạng đảo và sự phù hợp với GDPR/luật EU.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này